■中共晋中市委常委、组织部长 丁文禄

对乡镇党政正职实行重点管理的思考

■中共晋中市委常委、组织部长 丁文禄

▸▸▸乡镇党政正职是农村基层的执政骨干，要在选、育、用、管等多个方面做文章，对其重点配备、重点教育、重点培养、重点管理。

为了全面掌握晋中市乡镇党政正职队伍建设现状，研究探索新形势下对乡镇党政正职队伍实行重点管理的途径和办法，前一阶段我搞了专题调研，并就此进行了深入思考。

一、存在问题及原因分析

近年来，晋中市认真贯彻落实中央和省委对重点岗位进行重点管理的要求，在加强乡镇党政正职队伍建设方面做了积极探索，取得了一定成效。全市乡镇党政正职的思想政治素质、执政能力和领导水平明显提升，精神状态、思想作风和工作状况总体上是好的。全市乡镇党委、政府领导班子的整体功能得到了较好的发挥，创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。但也存在一些需要引起高度重视的问题。

一是对乡镇党政正职的选拔任用有待规范。在乡镇党政正职调整使用上随意性比较大，长期培养、考察、锻炼等环节的工作做得不够。选拔方式单一，委任制居多，以公开选拔等竞争性方式选任的不多，“赛场选马”的机制还没有形成。破除论资排辈、求全责备观念，不拘一格、广纳群贤选拔优秀人才的局面没有真正形成。

二是乡镇党政正职队伍的结构有待优化。妇女干部所占比例较小，只占到了8.9%。全市30岁以下的乡镇党政正职没有，30～35岁的仅有22名，占9.4%，年轻干部比较缺乏，没有形成合理的年龄梯次。……