北安市 让新任职干部

“晒实绩、亮家底、做承诺、受评议”

为了从严管理干部，北安市前移监督关口，从新任职干部入手，推行“晒实绩、亮家底、做承诺、受评议”的监督机制，促使他们更好地履职尽责。所谓晒实绩，就是在对新任职干部进行提拔前考察时，将他们的个人述职述廉报告“亮晒”在单位的公示栏和网站上，让群众“挤水分”、找不足。所谓亮家底，就是要求新任职干部向组织部门如实报告个人收入、投资、汽车、住房等情况，并在所在单位领导班子内公开，将个人财产置于“玻璃房”内。所谓做承诺，就是新任职干部在践行群众路线、抵制“四风”等方面做出承诺，并签订承诺书。所谓受评议，就是在试用期考察、日常考察、年度考察和年末述职述廉时，接受主要领导、分管领导、本单位干部职工、老干部代表、服务对象等层面的评议，并将评议结果作为日后调整使用的重要参考依据。（张立兴）

密山市 转变作风念好“四字诀”

一是问卷设计求“深”。问卷设计突出中央和省市列举的“四风”问题的具体表现，并延伸到对本市经济社会发展的意见建议和亟须解决的问题。二是发放对象求“广”。按照广泛、知情、相关的原则，发放范围在县处级领导干部、“两代表一委员”、乡镇党员干部、社区居民的基础上，还向离退休老干部、企业主、个体工商户和党外人士延伸。三是调查过程求“实”。填票时单人单桌，设立投票箱，组成督查组，对填票投票过程实行全程监督。四是结果处理求“细”。……