张冰灵

摘 要： 21世纪初，人类社会继工业革命后，进入知识经济时代。东西部差距是由政治、历史、地理、经济发展战略等原因造成的。人力资源是造成东西部差异的一个重要因素。人力资源需要持续发展，人力是人力资源最重要的部分。因此，对人才的社会地位和尊严应该加以保护。

关键词： 东西部 发展差距 人力资源

人力资源具有时限性，具有开发的最佳时期，需要持续开发，人力资源既是财富的消耗者，又是生产者，具有能动性。人才是人力资源最重要组成部分，是经济发展战略所倚赖的最重要资源。近几个月，北京的一项不完全统计表明：经济落后地区的小学毕业生与经济发达地区的大学毕业生的人均年创产值相差100倍之多。由此可以看出，人力资源是第一资源，日益成为现代经济发展的主要动力，由此更显出人力资源开发的重要性。

一、东西部地区发展差距

1.多米诺骨牌效应。2001年，西部12省、自治区、直辖市的GDP总和是18248.4亿元，只占全国的17.1%[1]；固定资产投资总额为7158.8亿元，占全国的19.8%；进出口总额和实际利用外资仅仅分别占全国的3.3%和4.1%；西部的知识发展水平与东部知识发展水平差距也很大，最高与最低之间的差距是5000元，为4：1。由此形成一系列可怕的“多米诺骨牌效应”。而人力资本由于体现于人力之中，以知识、技能等形式表现出来，其积累越多，效率和收益越高，是递增的[2]。任何物质资本都是由人开发、设计、创造和运用的，离开人力资源的支撑，再先进的物质资本也很难发挥作用。……