高明义

多年来，许多单位每逢提拔干部都会是一首“难唱的曲”——无论提拔谁，都会引起部分职工的情绪波动。提拔前后，入围者如履薄冰，出局者心理失衡，单位领导也会因为出现不同声音而眉头紧锁。

有人被提拔重用，说明这个人受到大多数人的认可，无论对本人还是对其所在单位都是一件好事，那为什么常常弄得一些人心情不畅呢？

从一场拳击比赛中我们或许能悟出一些道理。2008年12月7日，菲律宾选手帕奎奥与美国选手德拉霍亚经过八局共计24分钟的激烈对决，帕奎奥获胜，一举获得6500万美元奖金，被打败的德拉霍亚也获得了3500万美元奖金。两名选手创造了在最短时间内个人获取最高竞赛奖金的世界纪录，震动全球拳坛。

裁判宣布成绩后，两名选手友好拥抱，又分别举起强壮的臂膀向观众挥手致意，全场欢呼声震耳欲聋！

一场比赛设置这么多奖金，拳击选手们争夺参赛资格的激烈程度可想而知，但帕奎奥和德拉霍亚却毫无争议地站在了决赛场上。如今，五年多过去了，对这场比赛，全球的拳击选手和观众没人指责不公，没人表示不服，没人心理失衡。为什么？因为拳击赛有一套“民主、公开、竞争、择优”的规则。

说民主，现场裁判不是一个人，而是五个人，只有三个以上裁判同时给一名选手按铃，得分才能生效，若只有一两个裁判按铃，则加分无效，这足以避免个别裁判徇私舞弊。说公开，数千张比赛门票面向市场出售，谁都有资格现场观战，这足以加强对比赛公平性的监督力度。……