魏耀武

(河南工程学院 工商管理学院，河南 郑州 451191)

一、引言

人力资源管理专业是一个操作性非常强的专业，是典型的应用型专业。在我国，大部分高校把人力资源管理师的培养作为高校应用型专业培养的目标，要求人力资源管理专业毕业的学生不仅拥有扎实的理论基础，还必须具备较强的动手能力，能够解决企业所面临的人力资源管理实际问题。然而，人力资源管理专业教育发展的历史并不长,尚未形成相对完善的专业培养模式。和其他管理类专业相似的是，大部分国内高校的人力资源管理专业在人才培养模式上仍然表现出重理论轻实践、重定性轻定量、重理念轻方法的特点，这种教育模式已经无法满足社会对复合型和应用型人才的需求。为了给人力资源管理专业本科生的培养提供可以借鉴的改革思路，笔者所在的课题组通过对河南省企事业单位管理人员和部分高校人力资源管理专业本科生的实际调研，了解了人力资源管理专业的就业现状，企事业单位对于该专业毕业生能力和素质方面的要求，以及学生对就业的期望和看法，并进行了相应的分析。笔者以河南工程学院为例，结合我校人力资源管理专业发展改革的实际情况，提出优化人力资源管理专业培养体系、加强专业实践教学活动、将社会的需求和学生的期望相结合等建议，提高专业学生实践能力，以培养出更加优秀、适应社会需要的毕业生。……