从密切联系群众上察“勤”。基层干部的“勤”更多的表现在走出机关、沉下身子，为群众实打实的解决问题。但是从实际工作看，仍有一些浮在半空，参与实际工作少，接触老百姓少，不惹事也不干事的“太平”干部，仍然存在一些名义下基层，实则充当“特派员”、“联络员”两边来回跑、坐不下、呆不住、群众意见大的干部。因此，从践行群众路线中识别考察干部的“勤”，要把干部是否常“接地气”、经常密切联系群众作为重要考核内容。

从解决群众切身问题上察“绩”。考察识别干部的“绩”，就要看干部为群众做了些什么，干了什么，成效如何。要深入干部工作的一线进行民主测评、征求意见、实地查看，充分听取群众意见，最大程度“用事实说话”，实现干部考察从“画静态像”到“绘动态图”的转变，充分体现干部在具体工作中的表现特点，提高干部考察评价的准确性。

从群众口碑中察“廉”。干部廉不廉，群众的眼睛是雪亮的。要从群众对干部的评价中，发现干部廉洁从政方面的问题，防止“带病提拔”、“带病上岗”。