陈代军

贯彻落实中央新修订的《干部任用条例》要求，必须从导向上、源头上疏通干部进退可否的渠道，旗帜鲜明地倡导和坚持“五比选、五选、五不选”用人导向，选贤任能、励才聚力。

中央新修订的《干部任用条例》要求选拔任用党政领导干部，要坚持民主、公开、竞争、择优原则，贯彻落实这一要求，必须从导向上、源头上疏通干部进退可否的渠道，选贤任能、励才聚力。

当前，同步全面小康的号角已经吹响，作为地处西部贫困地区、武陵山区腹地的印江土家族苗族自治县，要实现这一梦想，迫切需要一支能谋善干、能征善战的干部队伍，需要一支引领创新、助推发展的人才队伍，需要一支素质优良、为民服务的党员队伍。选什么样的人，用什么样的人，直接关系事业成败。

新形势新任务下，贯彻《条例》新要求，要结合实际，旗帜鲜明地倡导和坚持“五比选、五选、五不选”用人导向：围绕政治品格比选干部，选拔信念坚定、政治可靠的干部，不选立场动摇、用心不专、不顾大局的干部；围绕执行能力比选干部，选拔敢于担当、攻坚克难的干部，不选怕担责任、畏难退缩、明哲保身的干部；围绕工作作风比选干部，选拔务实苦干、服务群众的干部，不选贪图享乐、作风漂浮、脱离群众的干部；围绕工作实绩比选干部，选拔主动作为、实绩突出的干部，不选不思发展、无所作为、投机钻营的干部；围绕廉洁自律比选干部，选拔公道正派、廉洁奉献的干部，不选用权不公、律己不严、追名逐利的干部。……