特约评论员

在基层调研，感觉经过教育实践活动，干部作风确实有很大转变，非常难得、非常可喜。但也听到群众反映，有的干部因为怕出事、怕出错而干脆消极作为，有的则出于为官不易而不作为，在工作中常常表现出“心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果”。这“五无”是对“庸懒散”干部的一个鲜明概括，是对“虚浮空”干部的一个准确描述，也是当前干部“四风”问题的折射和反映，不可取、要不得。

“五无”干部的出现，从客观上分析，在于一些地方和单位工作标准不高、要求不严，压力不大、动力不足，管理不善、机制不活。有的地方和单位看似有目标任务，但虚的多、空的多、弹性大，既不够具体，又不到人到位。没有压力就没有动力，缺乏竞争就缺乏活力；不严就容易松垮，不紧就自然懈怠。如果干多干少都一样，干好干坏差不多，甚至有时多干不如少干，那么那些“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”的“思想懒汉”和闲人就会过得自在、活得潇洒。从主观上看，是因为一些干部事业心缺乏、责任感缺失，精神状态不佳、作风不实，能力不强、本事不大所致。有的干部只是把工作当作一种职业，满足于对得起“工资表”，有的甚至还把它当成一种副业，不投入、不敬业，只求过得去，不求过得硬，只管差不多，不管差多少，满足于“做一天和尚撞一天钟”。这样的干部自然脑中无事、眼中无活。有的干部作风漂浮，习惯于做“虚功”、冒“虚火”、出“虚汗”，满足于搞形式主义，走走套路、摆摆样子。……