张传发

据5月18日出版的《北京青年报》报道，国务院办公厅日前发文，要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢表示，人社部正制订具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性。

“人社部正制定具体措施”，从侧面表明，有关国企招考新员工的相关制度至今仍相当落后，事实上，一些国企和事业单位都在一定程度上存在着“萝卜招聘”和“暗箱操作”现象。国家机关、事业单位、国有企业都姓“公”，既然国家机关招聘考试严格、透明，且比较公平公正，那么，事业单位、国有企业的招考应同样“一碗水端平”；换言之，凡涉国家机关、事业单位、国有企业的招考，都应有一个“统一模式”，不应该“各吹各的号，各唱各的调”，更不应该有“明暗”之别和“宽严”之分。

但凡招考，要有考试场所，要有“主考人员信息库”，要有“双抽签”设施，也要有录音录像设备。笔者认为，一个地方，无论国家机关，还是事业单位、国有企业，只要有人员招聘，都应由当地人社部门按统一标准建立一个“招考中心”，免得重复投资导致浪费。

当然，采用统一模式之后，笔试，从出卷到监考，再到阅卷、分数统计，要有纪检监察机关“监督小组”的“每人签字”，以便负责。而面试呢？据5月14日出版的《人民日报》报道，江苏公务员面试当场实行“双抽签”和“全程录音录像”，还有“当场公布分数”，这种体现公开、公平、公正的模式，更应该推广开来。……