张建清　张燕华

摘要

人力资本对经济增长的作用机制包括产出效应、创新效应、吸收效应和互补效应，绝大多数文献对各类效应的存在性进行了检验，但是由于各自研究视角过于片面，导致许多截然相反的结论无从评判，若能建立一个融合性的实证框架，以进一步验证以往结论的可靠性，将有利于我们准确把握人力资本在中国经济运行中的作用。本文借鉴Benhabib和Spiegel（2005）和MRW（1992）增长回归框架，将新古典、新增长以及NelsonPhelps技术追赶理论融合在一个实证模型中，利用中国1990-2011年分省份面板数据，运用FGLS估计方法检验人力资本各类效应的存在性，以准确评判人力资本在中国经济增长中的贡献地位，并通过考察人力资本各效应的空间差异，间接回答人力资本对地区差距变化的影响。实证结果显示：人力资本总效应显著为正，其中，人力资本互补效应最大、创新效应与产出效应次之，但对国内外技术溢出的吸收效应显著为负，说明如果没有全面考察人力资本对经济增长的影响机制，那么人力资本总效应将会被低估，但由于吸收效应的负面影响，被低估的程度没有达到理论预期。此外，非东部各类人力资本效应对经济增长的发挥程度明显高于东部地区。为此我们提出应实施“以技术调整人力资本”赶超战略，以提升人力资本在经济增长中的贡献地位。

关键词人力资本效应；技术溢出；经济收敛；赶超战略

中图分类号F061.5

文献标识码A

文章编号1002-2104（2014）07-0114-09

doi：10.3969/j.issn.1002-2104.2014.07.017

准确判断人力资本对中国经济增长所产生的贡献程度，是检验现阶段中国转变经济发展方式是否顺利的重要评判。……