大庆油田矿区服务事业部 葛芙红

企业年金是一个企业对于员工进行工作激励的一个重要方式。本文通过对我国目前企业年金发展状况的研究，分析了企业年金的激励作用，进而意识到企业年金在企业中的重要性，进而探究构建了企业年金机制的相关策略。企业年金制度的建立，表达了对员工工作的认可和肯定，有利于体现员工的个人价值，满足员工实现自我价值的需求，同时也有利于企业实现长期发展的目标。

1 企业年金的发展现状

我国的企业年金起步比较晚，但是已经有二十多年的历史，在大多数企业已经普及了企业年金制度，但是由于我国的年金制度还处于发展阶段，还存在不少问题。例如：首先，我国在企业年金方面的立法体系还不够完善，还没有设立专门的法律法规，无法确实保障权利人的合法利益；其次，企业年金在税收体制还存在一定的问题，在企业年金投资方面以及企业年金待遇方面还没有形成统一的税收政策体系；再次，在基金的积累上也面临很大的市场风险，年金基金的投资渠道不合理，在企业年金的管理上也很不规范，缺乏全面的市场监管和协调；最后，由于地区不同，企业年金的行业发展也严重失衡，主要集中在电力、电信以及石化这些比较大的国有企业中，人力资源部门对于年金的认识还不够清晰，考虑目标不够长远，导致企业年金的管理比较薄弱，还有待不断管理和发展。……