陈伟亮 （福建省泉州歌舞剧团 福建泉州 362000）

艺术管理专业人才的素质及要求研究

陈伟亮 （福建省泉州歌舞剧团 福建泉州 362000）

随着经济的不断发展，改革开放的全面深入，艺术文化创新产业也在呈现着蓬勃发展的趋势。社会对于艺术管理专业人才的需求也在日益的提高。为针对这种人才的现状以及出现的问题，提升产业的升级。本文从艺术管理人才的培养素质进行分析，对艺术管理专业人才的要求提出一些看法。以其全面推动艺术文化产业的顺利发展。

艺术管理；专业人才；素质要求

艺术管理专业具有很强的理论性与实践性。文艺学、管理学和经济学构成了强大的艺术管理专业。由于我国艺术文化创新产业发展较晚，所以导致目前我国艺术管理专业处在初级发展阶段。作为专业的艺术管理人才应具备扎实的专业理论知识，熟练的操作技能，良好的心理素质，这样才能促进我国艺术文化创新产业的不断发展。

一、艺术管理专业人才的素质及其要求

1.艺术管理专业人才要具备良好的心理素质

良好的心理素质、较高的思想政治觉悟、优秀的道德品质是当今艺术管理专业人才应该具备的方面。艺术管理的从业人员要对本行业的发展有一个全新的认识，在快速发展的同时还要保持头脑的清醒，不应该被眼前的一时成功所迷惑。以全新的精神面貌投入到本职工作当中去，为我国艺术文化创新产业的发展进行不懈的努力。艺术管理专业人才要保持积极向上的乐观心态，善于总结工作中的问题经验；运用创新思维以饱满的热情投入到各项工作中去；艺术管理专业人才要提高自身的组织管理能力，以较强的事业心投入到艺术文化管理中。

2.提高自身的管理能力，以更好的状态适应行业的发展

艺术管理专业培养的人才不但是具有艺术气息浓郁的专业性人才，更是企业发展的动力。能够适应各种环境的高素质管理人才。在市场经济体制的影响下，艺术文化创新产业也是以自身的盈利为发展的动力。因此，艺术管理人才只有通过对自身管理才能的提高，对企业行使高效率的管理运作，才能为艺术文化产业增值。

3.积累丰富的专业知识，构建学科知识体系

优秀的艺术管理人才应该具备专业的艺术管理知识，构建属于自己的艺术理论体系。这不但要求艺术管理人才要关注国内外艺术发展的动态，还要对当前的行业发展提出自己的见解。明确本行业发展的方向，充分掌握艺术管理的方式方法。调查研究搜集整理总结现有的资料，将掌握的理论知识与实际的工作结合起来。融会贯通，构建多学科全面性的知识结构。

4.培养多样化的专业技能，提高艺术管理的工作效率

艺术管理人才不但要具备专业性的艺术知识，还要拥有多样化的专业技能。要掌握一门专业性的外语，适合于交际沟通；能够了解到其他国家的艺术领域的相关情况。能够熟练的应用掌握现有的信息技术，及时高效的开展艺术文化的管理。

5.创新意识，建立良好的心理素质

艺术管理人才要热爱本职工作，对于本行业的发展要有清醒的认识；加深对艺术本质的理解程度；增强事业心与责任感。合理运用先进的经验以促进本行业的健康发展。

二、培养艺术管理人才的策略研究

1.优化环境，营造有利于人才发展的空间

创建一个具有浓厚艺术气息的艺术文化管理单位。优化人才发展的专业性环境，使工作人员在工作中积极乐观，形成极强的集体归属感。充分的认识到自身的实际价值，发自内心的为工作的进步贡献自己的力量。调动员工的主观能动性，充分展示自身的才能。

2.创建人才战略思想，推进行业整体性发展

人才是行业发展的重要因素。艺术管理专业人才素质的高低决定着整体行业的发展，因此要培养一批专业化的人才队伍。调整人才的分布结构，使其更好地适应文化艺术产业发展的需求。不断推进人才培养的机制建设，完善人才管理的方法。改变当前人才缺乏的实际情况，创建人才引进机制，不断吸收专业性人才。建立以创新型人才为主多层次人才构成的人才战略思想，提高自身的创新能力，加大对科学技术的投入。创建一个有利于人才发展的艺术管理环境，建立良好的用人体系与竞争机制。提高整体行业服务思想，促进人才的合法流动性，推进人才再教育的学习制度；完善人力资源管理制度，使人才能更好的得到分配，实现自身的价值。用制度的方法明确用人机制。改革一些事业单位的用人制度，真正将人才与岗位结合起来。建立重实际、重贡献的人才新制度。完善奖励机制，用优厚的福利待遇吸引人才，创建培养人才的和谐氛围。

3.完善艺术管理人才的保障措施

各级相关主管部门是艺术管理的主管部门，要在一定条件下落实艺术管理的相应政策，为艺术的发展提供物质保障。加大对艺术管理人员的培训力度，结合实际的发展需求相应的调整政策，使其更好的符合艺术管理人才的发展。以人才的保障措施促进艺术管理工作的顺利开展。

4.全面开展工作人员的教育培训，注重人才的多层次培养

对于在职的员工可以进行岗位专业培训，使员工更好的符合工作的需求。根据工作的具体实际情况，对员工进行不定期的培训。使员工的知识得到不断的更新，专业技能全面的进步。适时的进行外出考察，与相关的工作单位进行业务交流学习。通过对他人工作经验的学习促进自身的发展。

5.提升全社会对艺术管理人才的认识，建立有助于发展的环境

将艺术运营与管理知识有机结合起来。通过对艺术管理知识的宣传，唤起全社会对艺术管理教育的认识，使艺术管理更好的促进艺术的健康发展。这样才能更好的丰富人民的文化生活，提升对艺术的鉴赏力。激发全社会对于艺术管理者的支持与信任。为艺术管理打造更坚实的基础。

总而言之，各行各业的竞争加剧，具备高素质专业性的艺术管理人才是行业发展的重要因素，为应对行业内部之间人才的竞争，有必要建立专业人才激励机制。人才越来越被企业所重视。但当前的高素质专业人才的匮乏已经影响到艺术文化创新产业的发展。因此，学校都加大了对艺术管理专业的关注力度，结合自身的实际情况，培养具有先进的创新思维、丰富的专业知识、多技能的综合性高素质人才。更好的为本行业的发展做出应有的贡献。

[1]曹意强．艺术管理概论[M]．杭州：中国美术学院出版社，2007．

[2][美]彼得德鲁克．卓有成效的管理者[M]．北京：机械工业出版社，2005．

[3]韩永进．新的文化发展观[M]．北京：文化艺术出版社，2006．

[4]威廉•伯恩斯．艺术管理这一行[M]．台北：台湾五观艺术管理有限公司，2004．