高彩凤　潘聪

摘 要：当前，90后大学生已然成为本科院校在校生的主体，这股新鲜力量在高校学生干部队伍建设中也扮演着中坚力量的角色。90后有其自身特点，在高校学生干部队伍建设中，只要把握他们的特性，坚持与时俱进，建立更加合理的教育管理机制，就能高效完成培养优秀人才的任务。本文对90后大学生学生干部的特点进行了分析，并在此基础上提出队伍建设工作中的不足之处，进而探索高校大学生学生干部队伍建设的创新方式。

关键词：90后；大学生；学生干部队伍建设；创新

一、90后高校学生干部特点及现状

1.思维活跃，争当学生干部动机多元化。在新时代环境下，90后大学生接触信息繁多，思维活跃。但由于其在认知上存在片面性以及不成熟的地方，思想意志不坚定，不可避免会受到各种新生思潮的影响。90后大学生自我意识强、思想活跃，追求标新立异、突出个性，在这种情况下，维持高校学生干部队伍的凝聚力就需要更多的努力。

2.目标现实，奉献意识较薄弱。90后大学生注重个人发展，专注于个人能力提高，而忽略了身为学生干部服务群众、奉献群众的个人责任，在权利和义务两者之间有偏斜的趋势。身为领头人，应当有吃苦在前、享乐在后的心理准备，以及为群众利益适当牺牲个人利益的精神，许多90后学生干部在这一点表现略有不足。

3.常识不足，政治敏感程度低。信息时代，公众获取时事新闻的渠道多元化，但多元化的渠道提供的信息在多次转换、再传达过程中会有一定程度的失真。……