中止履行劳动合同期间的社会保险费

应当由劳动者承担

个案急呈：

申请人朱某系某咨询公司员工，与单位签订了5年的劳动合同。在劳动合同期内，由于家中有事，与单位达成协议，请假3个月，双方签订了暂时中止履行劳动合同协议。协议中明确申请人在请假期间的各项社会保险费用由本人交到单位，由单位负责交纳，但申请人没有履行该项义务。朱某假期满后回到单位递交了辞职申请，单位表示同意，但朱某提出要单位补交其请假期间的各项社会保险。理由是双方的劳动合同中已经明确由单位交纳社会保险，本人只负责个人交费部分。双方为此发生争议，申请人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位为其补交社会保险。

申诉人：

我这人属于老实巴交型的，在单位从不挑事儿。这次的情况我本身不太清楚，既然劳动合同里写明了单位给我交保险，怎么我请假就让我自己交了呢？这道理说不通啊！

被诉人：

朱某的工作态度和工作能力我们非常认可，所以对他辞职一事表示遗憾。我们并非恶意拒交他的各种社会保险，合同规定的我们都依法履行，只是他请长假时我们之间有中止履行劳动合同的协议。他长时间不上班，我们不能给他跟上班的人同等待遇，所以这个保险还是得他个人承担。

仲裁庭：

申请人的仲裁请求没有得到仲裁机关的支持。

虽然劳动合同法规定劳动合同的必备条款包括社会保险，但在职工请长假期间与单位达成的中止履行劳动合同协议，也是对劳动合同的变更，具备法律效力。双方约定的社会保险费由职工承担的条款并无不妥，这与职工正常工作时是有区别的。对在劳动合同以外达成的协议，只要与劳动法律法规不抵触也同样具有法律效力，双方应当认真履行。