〔摘要〕劳动与资本之间的关系是一个涉及社会和谐本质的重要问题。资本雇佣劳动抑或劳动雇佣资本，这两种理论都有片面性。前者注重逻辑实证主义论证，缺乏历史发展的眼光；后者先验性预判的偏好使之忽视了许多现实因素。本文由动态的历史观提出，资本与劳动之间并非一个简单非此即彼的雇佣关系，资本雇佣劳动更不是一个永恒的模式。劳动与资本有可能相互容纳向一个利益均衡的状态趋近，即劳动和资本将凭其存量差别而不是地位差别取得相应的权力和收益。收益分享制企业很可能成为今后的主流企业模式，传统意义上的雇佣概念甚至将不复存在。当然，这仅仅是一个理论上的可能性探讨。

〔关键词〕控制权；劳动关系；资本雇佣劳动；劳动雇佣资本；均衡

〔中图分类号〕F246〔文献标识码〕A〔文章编号〕1000-4769（2014）02-0038-04

〔基金项目〕吉林大学“985”工程项目，教育部人文社会科学重点研究基地重大项目（13JJD790013）

〔作者简介〕张嘉昕，吉林大学中国国有经济研究中心副教授，吉林长春130012。在人类社会经济发展历史进程中，劳动与资本之间的关系究竟怎样才是合理的状态？是资本雇佣劳动，还是劳动雇佣资本？表面上看，可能仅是一个学理上的思辨，实际上则直接触动了社会和谐的本质。学术界对此存在着两种截然相反的观点：一种是资本雇佣劳动，另一种是劳动雇佣资本。然而，关于劳动与资本是否可以相互容纳或实现均衡的观点学术界则鲜有论述。……