●刘同

当老板固执己见时

●刘同

常常会收到一些看上去让人觉得很好笑的群众来信。有观众说：“在职场，就要表现得强硬一些。哪怕你心里再害怕，表面上也要撑得住，这样大家才不会欺负你，你才能保持住面子和形象。”

当你觉得自己处于一个糟糕的境遇时，装着坚强，不在乎，混不吝，就能让所有人察觉不出什么来吗？这只是在欺骗自己，给自己一个心理安慰和暗示罢了。弱势时，真正的兴奋剂不是自我心理暗示和催眠。那会让所有人看出你是一个绣花枕头，从而让你的处境变得更加糟糕。

弱势是由两种可能造成的：你被上司或同事误解。虽然你是对的，但是大家认为你的做法是错误的；你的确是错的，或者说你的过错给大家带来了困惑和难题。想要摆脱弱势的局面，你必须要做些什么。

我遇到过固执己见的老板，我知道，自己没错，可是这个时候，你没法直接告诉对方：“你错了，你的想法是愚蠢的。”否则会给自己带来损失。即便固执己见的不是老板，是普通的同事，你也不能这么说。因为职场当中有一个词叫尊重。

那么，你能做的，就是先截断他的怒火——当他认为你错的时候。你可以用开玩笑的口吻让他暂停。我常常在老板发火的时候，一本正经地对他说：“你不需要发那么大脾气嘛，我都知道自己错了，你再这样，我喊人了啊！”

然后，你在暂时摆脱被动的情况下，跟着他一起来回顾他的想法和意见，并且表示赞同，最后，你要说出，“我觉得这么做在什么上会不会出现问题，”或者是，“某个环节怎么怎么做会不会更好？……