吴群

摘 要：高校绩效工资制度改革实施几年来，对高校管理产生了双重影响，一方面推动了高校事业的发展和进步，调动了教职工的工作积极性，另一方面也对高校和谐管理带来了不利影响。高校教育事业的发展离不开对高级人才的和谐管理，绩效工资改革应当本着"以人为本"和"可持续发展"的理念，坚持考核标准的导向性、科学性、激励性、全面性原则，探索以和谐管理为核心的绩效工资改革新途径，实现高校的科学发展。

关键词：高校绩效工资改革；和谐管理；基本理念和原则；优化途径

自2010年1月1日我国事业单位全面实行绩效工资改革以来，高校成为了绩效工资制度改革的主要阵地。高校作为研究科学技术、创造知识财富和传播知识的场所，由于其教育活动的产品和对社会的贡献与其他生产部门具有不同的特点，因而决定了在分配制度上除了要以劳动要素作为主要依据外，尤其需要重视和鼓励知识要素、技术要素、管理要素、信息要素参与分配。根据这一分配原理进行的高校绩效工资制度改革实施几年来，对高校管理产生了双重影响，一方面推动了高校事业的发展和进步，调动了教职工的工作积极性，另一方面也对高校和谐管理带来了不利影响。作为培养社会高技术人才的高等学校，如何在绩效工资改革的背景下，创新人才管理方式，实现高效人才的和谐管理，充分调动高校人才的积极性，对提高高校自身整体竞争力，实现我国科教兴国和人才强国战略具有十分重要的现实意义。……