赵文宇

随着企业的改革力度加大，国有企业工会需要清醒的认识当前工会在工作当中所遇到的新情况、新问题并研究，如何才能探索出适应新形势要求的企业工会对策？这就必须以与时俱进的精神状态迎接挑战。本文就以此展开论述。

近几年来，随着社会的发展，国有企业在改革上不断加大力度，不管是产业结构还是组织结构，都彻底打破了以前大一统的计划经济格局，而且经济成份、组织形式、就业方式等也都发生了变化。这些变化给国有企业工会工作带来了巨大的困难和挑战，面对这样的情况，国有企业工会就必须要思考对策了。

一、国有企业工会

国有企业工会组织是联系群众和党政的桥梁。随着市场经济的发展，国有企业内部出现了大规模的调整。工会机制也就要跟着调整、改革等，才能在新时代的经济建设中继续发挥其主力军的作用。

二、工会面临的问题

第一，职工层次复杂。

随着企业的不断深化改革，现代企业制度的建立，导致了员工队伍的分流。主要有三种群体，分别为“白领”员工、经营管理者、普通群体这三种，这三种不同的职工群体由于自身需求和所处的地位不同，所以对工会工作的要求和希望也不同，企业工会应针对职工的结构变化调整工作方法和工作重点。

第二，工作方式多样化。

国有企业的不断重组，企业劳动、分配制度、人事等都发生了相应的变化，劳动者、经营者和所有者这三者之间的矛盾也渐显出来，这些矛盾表现在，一是企业为了效益而减员，职工却是为了生存要岗位。……