“面对各类法律法规和条例，企业应该按照不同职责进行适用条款的拆解，让对应职责的岗位人员或部门负责人进行定期的合规性评价，达到学法、用法、改进自我行为的目的。包括企业负责人也要有法定的要求，进行自我守法情况的评价。”

——作为一名安评师的易安网友，在工作中发现，不少企业安全管理人员承担了所有法规收集和评价工作，把收集的内容在表格里简单“复制”“粘贴”后，进行分发，造成执行部门“不识法、不懂法、不用法、不遵法，随心所欲”的现象。易安网友表示，法律法规及相关要求是对企业行为的规范和约束，只收集不进行合规性评价，想要安全也是枉然。

“把建筑质量跟事故责任进行挂钩，‘楼脆脆的现象将可大大改善。”

——2014年4月4日，浙江宁波奉化市一幢五层居民楼半边楼发生坍塌，就在事发前一天，危房检测机构还称“房子再住几年没问题”。引发强烈社会反响。易安网友表示，“楼脆脆”的安全隐患与建筑质量息息相关，而很多危房如今已找不到当时的责任人，没有明晰的责任追查机制，一旦出了问题，互相推诿。要想彻底解决，建议加快建立企业终身责任制，从设计、建设到验收，每个环节都可以追溯到个人，真正做到“有责必究”。

“竖起责任屏障，方能为事故画下‘休止符。”

——都说安全生产重在落实，那如何彻底解决责任落实上存在的问题？真正筑牢责任防线呢？易安网友发表博客文章称，首先要从认识上再提高，要把安全理念转化成一种习惯，习惯用“安全第一”的态度去推进工作落实；其次要在措施上再强化，用法律严细安全生产责任，用制度界定安全生产权限，使安全生产责任“全覆盖”；第三，要在行动上再落实，要严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求，按照各自肩头的安全重任，在安全生产上出重拳、下狠心、动真招、严追究，使安全生产违法违规行为付出沉重代价。

“安全培训不只是知识点的讲解，而是重在提高安全意识。”

——有易安网友提出质疑：安全培训的真正目的是什么？一位从事安全培训工作20多年的易安网友称，安全培训不是简单的理论和技术知识的讲解，而是通过培训，提升责任感，提高安全意识，让所有人主动接受安全知识，真正做到“我要安全”，这才是安全培训真正的目的。

“职业病预防，除了防，还得治。治则重在诊断和保障，需靠行政给力，不应受限，能达到便民服务。”

——网友反映职业病防起来困难，治起来更困难，陷入困局难以解决。有着律师身份的易安网友表示，职业病预防、治疗、保障三者均需行政给力。赔偿责任重在企业，落实责任要靠国家。

“员工绩效工资25%归安全部门考核。对分包商的管控做到安全费用凭票核销，分包商投入不到位存在隐患，不能履行分包合同里安全保障条款时由总包部出资治理，结算款里直接扣除投入的安全费用。”

——如何提高员工及分包商参与安全管理积极性？易安网友发帖道出自己所在单位的作法。

编辑 张艳梅