湖南推行企业隐患自查自改月报制度

本刊讯 2014年3月，湖南省安监局在全省推介株洲市的隐患自查自改月报制度经验，要求非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品生产经营单位和有色、冶金行业规模以上企业推行。

2013年以来，株洲市安监局在高危行业推行了隐患自查自改月报工作制度。湖南省安监局要求，推广株洲市安监局的做法，各生产经营单位须建立隐患自查自改月报制度、记分制度、抽查核查和复查验收工作制度、群众和职工举报奖励制度、严格责任追究制度等，按规定填报隐患月报表并由主要负责人签字上报。对生产经营单位的各种违规行为，将分类分项实行扣分处理。累积计分周期为1年，满分为12分，每年1月1日为起始日。对生产经营单位在自查自改自报隐患工作中的各种违规行为，分类分项实行扣分处理。生产经营单位上年度存在的问题和隐患经整改验收合格的，下年初方可重新恢复初始满分12分。（湘安）

“我们会背，也会做到！”

本刊讯 2014年4月3日上午，当山东丰源集团股份有限公司张集煤矿矿长王绪成准时步入谈话地点后，山东煤矿安全监察局党组成员、副局长杨成超站了起来，亲切地和王绪成握了手。

“杨副局长好！我是张集矿的王绪成。很荣幸能有机会跟领导交流一些观点，反映一下心声。”落座以后，王绪成就打开了话匣子。“我主持张集煤矿的工作以来，对煤矿安全有深刻的体会。矿长的责任重于泰山，当好矿长不容易，当个称职的矿长更不容易……”

“谈得很好，认识很到位嘛！那么我问下您，《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》中的第三条内容是什么？”杨成超对王绪成的谈心对话很是满意，但他出人意料地抛出一个问题，谈心对话活动一下子“变脸”成了“考试”。

“必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。”王绪成张口就来。

“呵呵，不问了，掌握得确实不错！”杨成超笑了起来。

“不光我会背这‘铁七条，我们矿班组长以上的人员都会背；而且我们也会做到，坚决执行好、落实好这‘铁七条！”王绪成认真地说道。

紧接着，王绪成还就如何构建山东煤矿安全生产长效机制这个话题，向杨成超提出了自己的8点建议，杨成超对此一一作了记录。“这次谈心对话活动很成功！”杨成超、王绪成分别在工作人员递过来的《谈心对话双方签字单》上郑重地签上名字后，杨成超这样说道。（万通 杨振）

小河嘴煤矿安全作风效能监察动真格

本刊讯 川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿，坚持把搞好安全效能监察工作作为落实安全管理责任、转变管理干部安全工作作风的有效途径，将安全作风建设纳入该矿2014年立项效能监察项目。

该矿成立以矿纪委书记为组长的管理干部安全作风效能监察组，确立了安全效能监察的重点，在坚持每月4次全矿安全作风效能大监察的同时，以实施“分片监控、动态调度、跟踪管理”监察模式，采取定时不定点、定点不定时的“两定两不定”监察方法，每周对全矿科队级管理干部及矿领导班子成员的日常安全管理、安全制度执行、下井跟带班等安全作风情况进行监察，并将监察、处罚和整改情况在全矿进行通报。

为确保安全作风效能监察工作严格落实，该矿将监察情况以《安全作风效能监察通报》的形式向全矿进行通报，对监察出的个性问题，监察组及时提出安全效能监察建议和安全整改意见，督促立即进行整改。对问题集中且突出的单位，限定时间落实整改。纪委监察审计科对整改落实情况实行跟踪监督，确保了安全作风效能监察工作的效果。（杨涛）

大同开展隧道消防设施调查熟悉专项行动

本刊讯 2014年4月，山西大同消防支队联合高速公路管理部门，在全市范围内开展隧道消防设施调查熟悉专项行动，并为隧道内消防设施办理“上户”手续，建立健康档案。

这一行动是为认真汲取“3·1”晋济高速公路岩后隧道交通事故教训，确保隧道内消防设施完整好用，提升应对隧道火灾的应急救援能力而组织的。行动中，各地消防部门及时组织辖区隧道管理部门召开隧道消防安全管理座谈会，督促高速公路管理部门落实隧道消防安全管理主体责任，加强自查整改，确保消防设施的完整好用，并定期对员工开展隧道内防火自救知识的集中培训，提升人员的消防安全意识和自救逃生以及处置突发事件的能力。与此同时，各地消防部门积极联合辖区高速公路管理部门，将监督检查和调查熟悉工作有机结合，先后对浑源县境内的抢凤岭隧道等10处隧道的消防监控室等消防设施运行完好情况开展了摸排调查，并逐一填写调查表格，建立唯一的“户口”档案。对在调查中发现的问题，及时督促主管部门进行整改，难以整改的，以书面报告形式报送当地政府部门挂牌督办。（吴伟）

“大爱清尘”清明节悼念全国尘肺病逝者

本刊讯 清明时节，为悼念逝世的尘肺农民兄弟，民间组织“大爱清尘”发动全国各工作区、站举办“尘肺清明祭”线上线下活动，四川、贵州、甘肃、新疆等地志愿者纷纷通过鲜花默哀，燃烛祈祷等方式寄托哀思，愿逝者安息，生者为戒。

2014年4月5日晚7点30分，“大爱清尘”北京总部华盛家园小区内，发起人王克勤携30余名志愿者拼出“大爱清尘”字样，并点燃烛光，在夜风里为被尘肺病夺去生命的农民工兄弟默哀3分钟。烛光中的电脑屏幕则滚动着逝世患者的照片和简介，而后志愿者一一上前献上白色菊花。志愿者现场朗诵起原创诗歌，寄托哀思。烛光里凝重的气氛让路人也纷纷静下来一同默哀纪念。

新疆流沙河沙画演绎中心的流沙河先生专门义务创作了一幅沙画作品——“尘肺清明祭”，这幅流动的沙画作品，演绎了一名工人为了生计打拼，最终患上了尘肺病而去世的过程，画面最后，在一幅标有“大爱清尘”的中国地图上，新疆被格外凸显出来。（刘晓庆）

“安全福利”拿多少 职工本人说了算

本刊讯 “干班长两年，我亲眼见证了班组安全管理的升级——从‘要我安全到‘我要安全，现在我们班组谁自我保护能力强，谁的‘安全福利就多。”2014年4月初，山东能源新矿集团赵官能源公司综掘一区班长翁永波如是说。endprint

翁永波所说的“安全福利”，是赵官能源公司推行的 “安全积分”系统：将矿井82个班组1 245名职工的岗位行为，作为安全动态量化考核内容，凡是班组出现重伤、严重违章、被上级停止施工、旷工、业务考核不合格等情况，一经查实，即对当事人的月度安全分进行扣除，所扣分值每次在10?30分不等，“安全积分”直接与职工安全工资挂钩。

赵官能源公司农民工和青工多，矿井常年高瓦斯、大水，采掘工作面频繁搬家。在这种条件下，职工安全自律能力强弱，成为影响安全生产的关键。“安全积分”全部考核细则，就是为了增强职工安全自律能力。

综采二区班组职工杨同顺介绍，自己有私家车，对“违章扣分”理解得比较透彻，所以从一开始，他对矿井“安全积分”系统很认可。新办法试行以来，遵照执行的职工陆续尝到了甜头：一是“安全积分”正常考核后，遏制住了一些班组安全滑坡局面，职工违章率平均下降了50%?70%；二是每月原煤产量都能完成计划量，职工收入明显增加；三是班组职工加强了安全自律，相互提醒、帮助成了新风气。

赵官能源公司安监处长赵新达说：“班组安全与矿井生产之间，有一个可观的‘利益交集——职工的安全行为作为核心，既有效保护矿井安全，又是职工特殊的‘安全福利，这种‘福利获利多与少，由职工本人说了算。”（李鲁山）

河北省命名

首批35家省级安全文化建设示范企业

本刊讯 2014年3月底，河北省安监局印发了《关于命名省级安全文化建设示范企业的通知》，赞皇金隅水泥有限责任公司等35家企业被命名为2013年省级安全文化建设示范企业，这是河北省命名的首批省级安全文化建设示范企业。

2014年2月，河北省安监局对各市推荐上报的企业进行了复核，并结合2013年对部分企业现场考察情况，最终确定35家申报企业符合标准，经网上公示后，予以发文公布。此外，2013年经各地推荐、河北省安监局考核、公示后，还认定了张东林等65人为省级安全文化专家，组建了河北省第一批安全文化专家队伍，为示范企业的创建工作提供了强有力的智力支持。

此次命名的35家安全文化建设示范企业，在自身行业领域和一定区域范围内均具有较大的影响力，可以带动河北省企业安全文化建设整体水平进一步提升。（晋安）

兴泰发电召开

防治“四管”泄漏专题会

本刊讯 2014年3月29日，河北兴泰发电公司锅炉检修分公司召开了防治“四管”（即水冷壁管、过热器管、再热器管、省煤器管）泄漏年度专题会。预防锅炉“四管”事故的发生，确保发电机组安全稳定运行。

2013年以来，锅炉防爆小组充分利用机组检修机会，按照锅炉“四管”管理办法，专人、专责、定时、定点对锅炉受热面和炉外管开展防爆检查。凡是发生过泄漏的部位、检查出问题的部位、进行临时处理的部位等，全部都有详细的记录，同时形成滚动式检查计划，持续进行动态跟踪管理。同时，有针对性地对容易磨损的部位，如管道弯头、烟气侧管排、深层管排、烟气流速快位置管排的磨损情况等进行重点检查，并扩大对制造安装焊口的检查和检修焊口的过程管理，防止焊接质量不良等原因导致的泄漏发生，有效控制了“四管”泄漏次数。（何卫东 李红欣）endprint