◎彭远思

裁员风波

◎彭远思

骆明俊年纪轻轻便在大企业工作，还当上了市场部经理。

但是，身居高位者也有其跟别人不同的烦恼。这不，骆明俊最近可是烦得上火。原因是几天前，董事会宣布进行改革，改革的第一件事就是要裁员。

这可把骆明俊急坏了，他倒不用担心自己的去留问题。但这次裁员的对象就是市场部，这意味着要裁掉谁将由他这个经理来决定，他担心的是，市场部会因为这次裁员而人心不稳。

作为经理，骆明俊年轻有干劲，没有领导架子，所以和下属们相处融洽，这几乎成为他所在团队的最大优势。但是，作为领导，没有架子却在此时成为一个最大的障碍。试想，骆明俊无论裁掉谁，都如同在团队里扔下一个重磅炸弹，怕是要把自己苦心经营的团队给毁了！

开会的具体内容原本要求大家保密，过一段时间再公布。但裁员这一消息竟不胫而走。这天，骆明俊刚走进部门所在的楼层，就感觉到了异样的气氛。

在众人疑惑的目光中，骆明俊觉得浑身不自在，他默默地往自己办公室走去。

谁知一位员工站起来拦住了骆明俊，开门见山地问：“俊哥，我就不跟您拐弯抹角了，听说部门要裁员，是真的吗？”

一见有人开了头，另一位员工也赶上来说：“俊哥，小李问到我们心坎里去了，您能不能让我们吃个定心丸，是假的更好；要是真的，我们也好有个心理准备。”

一石激起千层浪，瞬间整个部门的同事都七嘴八舌议论了起来。

骆明俊一时不知如何应对，不过此时，副经理高辉站了出来主持局面，平息了这场争执。

说起高辉，的确是能力与手段兼备的人。进入公司不久，就做到了市场部副经理的位置，在其他人看来，高辉野心勃勃，早想取骆明俊而代之。

话说高辉平息混乱后，回到办公室便躺在椅子上窃喜不已，说起部门裁员这事本不该如此早便走漏了风声。因此，此次混乱少不了一个幕后推手。而这个推手，就是高辉。放出裁员消息的正是他，之后引起的混乱以及骆明俊的处理方式，显然会影响到公司高层对骆明俊的评价。

这样一来，离自己取代骆明俊的日子就不远了，想到这里，高辉兴奋不已。

市场部的骚乱很快就传到了总经理刘阳耳朵里。第二天，刘阳被董事长叫到了办公室，显然对这事，董事长也有所耳闻，公司改革免不了局部的混乱，但务求平稳进行，董事长这才叫刘阳来谈话。

“以我对骆明俊的了解，他为人憨厚，不够强硬，缺乏领导该有的架子，与下属过于亲密，令他在裁员一事中左右为难。”刘阳总结道。

“跟下属能打成一片不是坏事，但在这当口可是个障碍了。”董事长肯定地说，继而询问，“说起来，对于平息骚乱的高辉，你怎么看？”

“高辉为人圆滑，办事的手段也比较……”刘阳的话戛然而止，颇有意味。

董事长闻言沉思了一会儿，说：“从公司改革需要来考虑，让高辉上来，骆明俊调任其他职位吧。”

“可是……”刘阳急忙补充说，“骆明俊在市场部颇有人缘，是目前市场部整个团队的核心，就这样突然把他调走，恐怕会给整个团队带来不小的打击。”

“让他负责裁员工作，一样会打击士气，既然如此，就干脆换了，我自有安排。”董事长不容置疑的语气让刘阳无言以对。

没过几天，骆明俊的调职通知书就下来了，市场部经理的位置被高辉取代。事态发展到这一步让市场部普通员工始料未及，连高辉也想不到自己这招收效如此之快。

看着骆明俊收拾东西，之前引起争执的下属们一个个低下了头，说到底，让这么一个好领导离开是大家都不愿意接受的事。但相较于骆明俊被调职的不甘，对即将上任的高辉所感到的不安占了上风。既然骆明俊都被调职了，显然裁员一事并非空穴来风，大家内心怎能不忐忑？

好端端被调职，骆明俊心中也是一肚子苦闷，但工作毕竟要做。调入人事部几天后，虽然心理落差仍得不到填补，但骆明俊对工作却丝毫不马虎，人事部的同事们都对其表示认可。

再说高辉出任市场部经理，新官上任三把火，裁员这事正好成了他树立威信的好方法。很快，市场部的裁员名单就出来了，名单乍看合理，但却不近人情，因为当中有好几个人都是为市场部立下不少功劳的同事，其中还有人是家庭唯一的经济支柱。

如果说市场部所有的工作人员之前迫于高辉的强硬态度而不吭声是一个定时炸弹，那这次亮出来的裁员名单无疑就成了导火索。

“公司改革，居然就这么轻易地炒了以前立下汗马功劳的员工吗？”

“一点儿人情味都没有，被炒的人里还有家庭有困难的。”

诸如此类的抱怨在部门里的扩散速度和引起共鸣的程度远远超过高辉的想象，连续好几天，市场部的工作人员都处于萎靡不振的状态。

这天，公司总经理刘阳心事重重地敲开了董事长办公室的门。

刘阳打开天窗说亮话：“虽然我一直都对您的决策十分佩服，但这次让高辉顶替骆明俊的决定，我实在是不能认同。”

董事长平静地说：“出的事我也大概知道了，高辉裁员似乎彻底惹恼了同事是吧？”

“既然您知道，那就好办了，市场部全员的情绪现在不太稳定，这对今后的业绩肯定会有影响。”刘阳坦言。

董事长不置可否，问道：“那个骆明俊怎么样了？”

“他现在的情况我不是十分清楚，不过听说工作已经慢慢上手了。”刘阳说道。

“是吗，刚刚从领导层掉下来，却这么快就调整过来了，看来这骆明俊也不仅仅是为人憨厚这么简单。”董事长颇感兴趣地说道。

“看来您对他抱有不小的期望，打算让他重新回到市场部吗？”刘阳赶忙问。

“看他的能耐了，我现在可没有这种打算，市场部经理的位置还是让高辉坐着，让他把市场部的问题解决了。”董事长说得很坚决，“告诉他，这点事都解决不了也不用待下去了。”

听到这句话，刘阳像是明白了什么，乖乖地离开了办公室。

可高辉讨好上司的能力倒是不小，安抚下属的能力却不怎么样。这不，市场部有几个人甚至都越级直接向刘阳表示不满了。又过了几天，更多的人来投诉了，而且几乎所有的人都表示应该让骆明俊回来。

众意难违，刘阳再一次敲开董事长的办公室大门。

情况既然控制不了，董事长沉思过后，终于没有了之前的坚持，对刘阳说道：“你看着办吧，不需要有任何顾虑。”

拿到“口谕”的刘阳这回毫无顾虑了，马上让人事部给高辉发了辞职信让他卷铺盖走人，不这样做实在是难以平息众怒。

当然，市场部不能群龙无首，经理的位置自然不能空着，既然所有市场部人员都要骆明俊回来，显然，经理的位置得由他回来坐着。

骆明俊也不是盖的，在他的领导下，市场部很快就恢复了往日的和谐，工作效率自然也上去了。

这天，刘阳又和董事长讨论工作事项，期间董事长问道：“市场部最近没惹事吧？”

刘阳笑道：“明明把一切都掌握了，您还装作不知道啊？”

“你是什么意思？”董事长倒是装起了糊涂。

“我看一切都是您策划的吧，让高辉顶替骆明俊的位置，再让高辉负责裁员事项，借此让市场部全体员工将愤怒转移到高辉身上。从而保全了骆明俊，让他苦心经营的下属关系不至于被破坏。之后将高辉辞退了，化解市场部成员的愤怒情绪，如此这般，公司改革便能在乱中求稳。”刘阳说道。

董事长呵呵一笑，坦言道：“这也是没办法，裁员是改革必须要做的，但是公司里唯独市场部不好进行，一方面来说，这也是因为骆明俊的领导能力不足的关系，但另一方面，也说明了他体恤部下，市场部如果由他来带领，以后一定会有更好的业绩。”

刘阳闻言感慨：“但是想不到您会为了骆明俊而把高辉‘牺牲’掉啊。”

董事长认真地说：“高辉虽然有能力，但是背地里搞了不少小动作吧，心术不正，终究难堪重任。骆明俊虽然憨厚了点，但是市场部的工作少不了这份憨厚，而他在被调任后表现的适应能力也非常突出。最重要的是，他的威望高，不然市场部的员工也不会一致要求他回去了。”

刘阳点头表示肯定，看来，旁门左道终究不是职场正道。

牛萍