□ 河北唐山 项贤国

国有企业思想政治工作与文化建设是生产经营过程中最重要的两个环节。河北省国有企业众多，如何处理国企思想政治工作与文化建设的关系，意义重大。本文基于此，以二者的有机融合为基点，以现状为依据，着力研究二者融合的路径、对策与实现机制。

一、当前河北国有企业思想政治工作和文化建设的共性与差异

1.共性。（1）最终目标的一致性。当前河北国有企业思想政治工作是一种向社会、经济、运营、管理等诸多领域施加影响力的工作模式。通过解决职工的意识形态问题，协调职工、企业、管理者三方之间的关系，进而完成企业所指定的目标。而企业文化建设是通过企业固有的价值观来影响全体企业职工，不断提高人的素质和技能，从而完成企业的既定目标。

（2）研究对象的相似性。当前河北国有企业思想政治工作着眼于人，强调以人为本，凸显人的主观能动性和创造性，培养广大职工的主人翁意识。使人们从各种谬误、偏见中脱离出来，形成正确的价值观。现代企业管理赋予职工“社会人”的内涵，强调精神满足与实现，企业文化建设则是从这个角度出发把职工看成是有社交需求、尊重需求、自我实现需求的个体。

（3）工作方式的相似性。企业思想政治工作主要通过一对一谈心、事例分享会、理论学习小组、主题宣传等方式，动之以情晓之以理，摆事实、讲道理，来解决职工工作学习生活中所遇到的诸多问题。企业文化建设则主要是通过在企业全体职工的意识形态方面施加影响力，从而塑造人的思想，规范人的行为，培养出以企业核心价值观作为自身价值观取向的群体。……