段芳娥

摘 要：我国中小企业发挥着越来越重要的作用，使得中小企业的文化建设提上日程。本文分析了我国中小企业文化建设的现状，明确了主要问题，并提出了相应的对策。

关键词：中小企业；文化建设；现状分析；对策研究

随着2003年《中小企业促进法》的颁布与实施，我国各类中小企业迅速发展，目前我国中小企业的数量已占全国企业总数的99%（约800万家），其产值占全国工业总产值的60%，创造了全国企业利税总额的50%，从业人员占全国从业总人数的80%，中小企业在我国国民经济发展中的作用越来越重要。可见，中小企业在我国经济体制中的地位日渐提高，甚至有人指出，“21世纪将是中小企业的世纪”。然而，随着经济全球化的发展趋势，我国中小企业面临的竞争十分激烈，这就要求我国的中小企业要重视企业文化的建立，以适应全球性的竞争格局。

一、我国中小企业文化建设现状分析

1.对企业文化建设缺乏重视

我国大多数中小企业对企业的文化建设一直不予以重视，管理者们普遍认为企业文化建设是那些大企业应该重视的问题，中小企业有没有企业文化没什么大的区别。其实，每个企业都有自己的企业文化，企业存在，企业文化就存在。只是企业文化有好坏之分。积极的企业文化可以通过帮助企业提升企业形象，激励、教化和约束员工，为企业的发展指引方向来为企业创造价值。反之，消极的企业文化则会为企业带来各种负面影响。……