张然+李吉栋

摘 要：劳务派遣作为一种新型用工、就业形式，近年来在我国发展非常迅速。由于就业政策重效率轻公平，相关法律不完备，以及派遣劳动者维权能力弱，派遣劳动者面临职业发展前景不明晰、同工不同酬、社会保障权利缺失、职业技能培训机会少等就业风险。因此，为维护派遣劳动者的合法权益，必须发挥政府监管、法律规范和劳资集体谈判的共同作用，最终实现劳务派遣工作的“正规化”。

关键词：劳务派遣；就业风险；保障机制

中图分类号：F249.21 文献标识码：A 文章编号：1003-3890（2014）03-0085-05

2014年3月1日，国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》正式实施，《劳务派遣暂行规定》是贯彻落实新修订《劳动合同法》的一项重要举措。2008年《劳动合同法》实施后，劳务派遣用工取得了“合法身份”，致使来源于国外的劳务派遣就业在我国迅速发展。作为一种新型用工、就业方式，劳务派遣在降低企业人力资源成本、促进就业方面发挥了积极的作用。但是由于劳务派遣行业发展尚不成熟，就业政策重效率轻公平，相关法律不完备，派遣劳动者维权意识薄弱等原因，劳动者面临多方面的就业风险。探索劳务派遣方式下劳动者就业风险及其保障机制，对于加强劳务派遣市场的规范化管理，化解劳动者的就业风险，保障劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济的可持续发展具有重要的现实意义。

一、劳务派遣用工、就业的基本特征

劳务派遣作为一种非正规用工、就业方式，基本特征主要表现在以下方面：