魏锦慧 王洪昌

摘 要：本文通过对现在比较流行的两个问题：大学生就业问题和高职教育培养的人才类型问题的讨论中得出高职教育应该摒弃传统的灌输式教育方式而应采用行动导向的教育方法。

关键字：行动导向；高职；教育改革

Abstract：In this paper， through the two popular right now： the training of College Students' employment problem of higher vocational education and discuss the type of talent problem that higher vocational education should abandon the traditional mode of education and educational methods should be action oriented

Keyword ：Action oriented The higher occupation education Reform in Education

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-01-0103-01

一、前言

我们现在经常讨论一个热门的社会问题就是大学生就业难。就业真的难吗？那为什么我们会经常看到一些就业网站或人才市场上高薪聘请一些具有一定工作经验的人呢？一些高级白领可以任意在一些大公司之间跳槽流动呢？而我们培养出来的大学生却拿着简历四处碰壁呢？我们培养出来的学生不好吗？不是的。问题就在这个“经验”上。我们经常会回访一些已经毕业的学生。他们会说他们当年刚到单位的时候看着那些老员工工作自己非常羡慕但却插不上手。是我们教的知识不够吗？也不是。他们说看着老员工工作用到的知识他们在学校里都学过，可要是让他们直接工作他们却无从下手。所以企业对于新去的员工都要进行时间不等的培训。然后他们才能进入到具体的工作岗位上来，而有工作经验的人却可以直接接手具体工作。这就是为什么企业要优先录用有经验的人而不是我们刚走出校门的大学生的原因。所以我们今后应该考虑将教学环境模拟成工作环境，尽量做到教学环境和工作“零距离”那我们培养出来的学生不就也能成为企业眼中的“香饽饽”了吗。……