李殿荣

[摘 要] 陕西省杂交油菜研究中心属于补差单位，绩效工资中的70%来源于技术转让和技术服务收入。作者将其挣来的这部分绩效工资和收入大于绩效工资的部分（奖金）统称为“红利”。将年终奖励在历来分等、评选、领导核定的旧机制旧模式，改为量化的新机制新模式，提出的公正、公平的考评原则和合理、适当的考评指标相结合，实现了奖先进促后进、多劳多得的分配方式。其最大的优点在于评出的结果真实、可靠、服众。既不伤害工作差的同志的自尊心，也使工作好的同志，因工作得以被大家认可而感到欣慰，所以有利于调动全员的积极性，增加工作的正能量。

[关键词] 奖金；红利；绩效工资

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 22. 037

[中图分类号] F272 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2014）22- 0060- 03

奖励是鼓励先进，鞭策后进，促进整体事业前进的动力。当然，人是有精神的，单靠经济刺激不能完全解决问题，即使一时前进了，也是不能持久的。特别是在一些重大事件的面前或生死存亡的关头，尽管有“重赏之下必有勇夫”之例，但这种做法是在特殊情况下所采取的特殊措施，而只有从正义、人道、为大多数人谋利益的高度所迸发出来的精神，那才是持久的、真正的、发自内心的精神。对这种精神如给予适当的名誉奖励和物质奖励，大家是赞同的、拥护的，而这些同志则是当之无愧的，他们受到大家的敬重、学习和仿效是自然的，这样，社会就能成为一种风气正、物质丰、团结富裕、人民幸福的社会。

下面我们讲的奖励是一个事业单位的年终奖励（含部分绩效工资），或阶段性奖励。……