李珂

中图分类号：TP311.52 文献标识码：A

薪酬管理模块的实现是严格按照柳州市本级事业单位工作人员绩效工资实施办法进行的。按照国务院办公厅《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》（国办发〔2011〕37号）明确的“分类管理、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的要求以及《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见（试行）的通知》（桂政办发〔2011〕225号）和《关于自治区本级事业单位工作人员实施绩效工资的通知》（桂人社发〔2011〕190号）文件精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，制定市本级事业单位（义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位除外）绩效工资实施办法。

市本级事业单位实施绩效工資与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴项目外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，取消不合法、不合规的项目，核准津贴补贴水平。对清理核查后的津贴补贴进行适当归并，作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。

清理核查工作，在市委、市政府领导下，由市人力资源和社会保障、财政、纪检监察、组织、审计等部门负责组织协调，事业单位主管部门具体实施。各事业单位要做好清理规范津贴补贴自查工作，如实向主管部门上报津贴补贴发放情况。

薪酬管理模块是柳州市人才服务管理系统的重要功能，提高管理人员的工作效率，为系统维护带来更多的方便。……