刘珊珊

[摘 要]随着社会主义市场经济的发展，我国企业正在不断发展与壮大。然而，在激烈的市场竞争下，企业要想在市场中获得竞争优势，就必须加强企业自身的财务管理，其是企业生产经营管理的核心和基础。由于企业财务信息能真实反映企业现有的财务状况和经营成果，其是企业财务管理的一项基本要求。为此，在企业财务管理中，加强企业财务信息真实性的管理，提高企业财务管理水平，以促进企业的持续、稳定发展。

[关键词]财务管理；财务信息；真实性；途径

[中图分类号]F275 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2014）52-0172-02

在企业生产经营管理中，资金是企业生产经营活动顺利开展的重要保障，发挥着举足轻重的作用。然而，对于企业来说，企业的资金是比较庞大的，这就要求需要加强企业内部的财务管理，而财务信息真实性是财务管理的一项基本要求。在信息化时代下，财务信息不仅充分体现了企业内部考核的结果，也是促进企业健康发展的主要依据。确保财务信息的真实性，才能保障企业经济活动的有序进行，才能使企业的经济效益和社会效益最大化。基于此，分析企业财务信息的真实性具有十分重要的意义。

1 企业财务信息真实性阐述

随着我国社会经济的快速发展，我国经济逐渐向多元化的方向发展，在经济全球化时代下，我国企业经济规模不断扩大，企业正在不断发展与壮大的同时，企业财务信息的真实性就显得越来越重要。企业财务信息真实性是指企业严格按照国家颁布的统一的会计制度，结合企业在生产经营活动中所发生的各种经济的业务事宜，对企业的生产成本、支出、费用、利润等进行确认和计量，不得弄虚作假，企业经济活动项目中所产生的成本费用、计算机利润分类等内容不能随意改动，每一笔款的记录必须确保准确完善，以保证财务信息的真实性。在我国颁布的《会计法》中明确指出：财务信息真实性是财务管理的一项基本要求，其是加强企业财务管理的重要手段。

2 企业财务管理中财务信息不真实的主要原因

2.1 缺乏健全的财务管理制度

健全完善的管理制度是保证企业财务信息真实准确的前提和基础，没有一整套健全完善的制度体系作保障，企业的财务管理将与资产管理严重脱节，导致企业出现资产存量不实，虚盈实亏的现象。并且固定资产的增加、减少和处理等手续不全，造成资产管理混乱无章，致使企业财务信息出现不真实的现象。为此，在财务管理制度缺乏的背景下，就会造成工作人员在工作中无据可依，在财务信息统计中无法落实工作岗位责任制度，在企业财务报告信息的统计过程中，会出现工作失误的问题，影响工作的有序进行，使财务信息缺乏真实性。

2.2 缺乏监督管理

企业虽然建立了内部监督机制，但形同虚设。作为企业的内部审计部门，原则上讲，应对企业内部的财务状况进行独立的审计，履行内部财务监督管理的职能。但是，大多数企业内部的各个部门都是在企业领导的指导下开展工作的，容易造成企业内部信息失真的现象。甚至有的企业根本就没有设立内部审计机构，导致财务信息的真实性难以得到保障。另外，在财务管理中，一些企业领导人通过职权干预会计人员编制会计信息，甚至有的领导以命令的方式要求会计工作人员制造假账，导致企业建立的监督机制在财务管理中无法发挥作用。

2.3 财务人员综合素质不高

企业财务人员素质的高低，对企业财务信息管理工作的质量有着重要的影响。有的企业在招聘人员的过程中，为了节约企业的成本，对于那些前来应聘的人员质量把关不够，有的人员没有上岗工作证书就让其工作，导致财务人员对财务管理工作认识不清。还有就是在人员招聘进企业以后，也只是对其进行了一下简单的培训，介绍了以下公司的大概情况，对于工作人员的专业知识培训比较少，大多都是到企业以后就直接上岗，这使得企业财务信息管理的质量得不到提高。随着现代化科学技术的发展，大量先进的设备及技术引入到企业财务管理中，但由于工作人员技术水平和专业知识不足，进而造成财务报表信息不准确，致使财务信息失真。有的财务人员的职业道德素质修养不够，在工作的过程中，不能做到诚实守信，出现私自挪用公司公款、卷走公司公款等恶劣行为。

3 确保企业财务信息真实性的对策

3.1 提高财务人员的综合素质

当今的社会是一个网络化的社会，是一个信息竞争的社会，更是一个人才竞争的社会。企业之间的竞争，归根结底都是对人才的竞争。人才在企业的建设和发展中，对促进企业的发展具有举足轻重的作用。面对现代化企业的改革创新，社会的发展对财务人员的要求也越来越高。因此，要想提高财务信息的真实性，首先就要加强对企业财务人员的管理，培养出一支专业的财务管理人员，在招聘的时候，要加强对人才的质量把关工作，招聘一些工作经验丰富的人员，在招聘进来以后，要对工作人员进行专业的上岗培训，培训工作人员的专业知识，强化工作人员的责任心意识，提高工作人员的职业道德素养，从源头杜绝财务信息失真的现象。然而，对于那些老员工，要实时地开展一些专业知识培训，不断提高工作人员的专业知识和技能。同时，企业的财务信息管理人员也要树立起终身学习的意识，利用业余时间提高自身的专业能力和技术水平，掌握会计电算化及计算机财务管理等技术。当今社会是一个知识经济时代，知识的更新速度快，如果工作人员不能及时地“充电”，就务必会造成跟不上时代发展的步伐。因此，工作人员要加强学习，及时地掌握市场中的新知识，提高自己的综合能力，以便在工作中更好地表现自己。

3.2 健全财务信息管理体系

任何一项工作的开展，都离不开一套健全的管理制度和监督体系。对于企业财务信息管理来说，也是如此。因此，企业要加强对财务信息管理体系的建设，致力于建立起一个健全的信息化管理系统。首先，在建立规章制度上，必须在符合国家财务管理法律的基础上进行内部财务管理制度的制定，并且要落实企业内部有关资金管理、费用管理及成本管理等，落实岗位责任制，避免企业各个部门间矛盾的出现。其次，企业要丰富财务信息系统的管理内容，把企业所从事的生产、加工、产品的销售等一系列信息纳入到企业的信息化管理系统中，实现对财务信息的集中管理。再次，要丰富企业财务信息管理的技术含量，将企业的变动成本、会计制度、预算管理点等现代化信息技术融入到企业财务管理中。最后，要加强对财务信息系统的监督。企业可以设置专门的机构，对企业内部定期开展或者不定期开展审计工作，将财务系统监督日常化，并设置起相关的奖惩制度。在市场经济不断发展的今天，传统的财务管理制度已不能适应时代的发展，为了提高财务信息的真实性，企业必须不断加强内部财务管理制度的改进，转变财务管理理念，强化财务管理机制，制定一套相互制约、相互促进的财务管理方法，包括资金筹集、资金分配及资金投放和使用等方面的统一管理，在财务管理制度的基础上，规范财务人员的行为，以保证财务信息真实性。

3.3 完善监督体系，建立奖惩机制

在会计信息质量监督管理中，仅仅依靠中介机构是远远不够的，只有依靠强有力的国家监督进行内部治理，才能保证会计信息的真实性，有效的内部监督是会计信息真实性的重要保证。为此，为了加强会计信息真实性，首先必须加强国家监督力度，对于企业内部的财政部门、审计部门及税务部门来说，这些部门间的工作是相互独立，又相互联系的，加强各个部门之间的沟通交流，依法办事、严格按照各项规章制度开展财务管理工作，以增大舞弊暴露的概率。通过建立完善的内部监督机制，以保证会计信息真实性。另外，在财务管理中，财务信息的真实性与财务人员的工作有很大的联系，为了激发财务人员的工作热情，企业必须建立激励约束机制，在激励机制方面，将财务人员的工作业绩与报酬挂钩，激励财务人员做好本职工作，使财务人员为企业做出重要的贡献，以达到双赢的目的。然而，在约束机制方面，应认真落实单位负责人对会计负责人和会计资料真实性负责的规定，在财务管理中，若出现弄虚作假的现象，应加大惩治力度，以保证会计信息真实性。

4 结 论

在财务管理中，会计信息真实性是一项基本要求。在激烈的市场竞争下，企业要想在市场中获得竞争优势，必须加强企业内部的财务管理，提高财务信息的真实性，使财务管理水平得到进一步提升，以促进自身的长足发展。

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