摘要：创新是社会进步的源泉，在企业由科学管理转向文化管理的新形势下，企业思想政治工作也要注重企业发展，与企业文化的构建紧密贯通，把思想政治工作贯穿于企业文化建设中，为企业文化软实力建立发挥指导作用。

关键词：企业 思想政治 文化建设

思想政治工作是我党建设学习型、服务型、创新型党组织的重要途径，是经济建设工作顺利开展的政治保障。二十一世纪的今天，如何在企业新的环境下更好地发挥企业思想政治工作的作用，就要坚持走创新的道路。新时期，企业越是发展壮大，越会面临更为棘手的问题。应对各种困难和挑战，思想政治工作必须发挥好“主阵地”作用，用强企梦凝心聚力，使之成为根本的价值追求，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，不断强化创新思维灌注，汇聚起同心共筑强企梦的精神力量。

1 进入企业文化建设领域是思想政治工作创新的必然选择

首先，企业管理的发展趋势要求思想政治工作必须与企业文化建设有机整合，融会贯通。随着社会经济的发展和信息时代的到来，“科学管理”的弱点越来越凸显出来，单纯的复制和效仿不能达到管理的有效嫁接，成为了企业内在的一大隐患，“科学管理”模式逐渐失去了他的优越性，在此时期“文化管理”模式产生了。企业管理中所蕴藏的理念、精神和文化特质是长期以来企业生产管理者思想行为的积累，是不可以转嫁和克隆的，企业独特的思想文化恰恰是企业参与市场竞争的“软实力”思想政治工作要在这种文化思想领域内寻求生存，发挥优势与企业文化建设形成共鸣。

其次，思想政治与企业文化建设相互融合是企业管理创新的积极尝试。企业思想政治工作发展过程基本涵盖了三个重要节点：第一是“言说教学”，政治观念高于一切，让员工在单纯被动的位置上盲目灌输，影响了人的积极性和主动性；随后进入“服务服从”阶段，但是面对企业具体的工作，单一的政治宣传和思想工作不能够渗透到企业生产经营中来；接着思想政治工作提出要“改革创新”，但目标过于笼统，没有与企业文化管理融汇贯通。因此，企业思想政治工作需要从自身观念和认识上开展思维创新。

再是，思想政治工作进入企业文化建设领域是企业发展和进步的必然过程，企业文化建设与思想政治工作有着相同的共同点：所面向的都是企业的主体“人”，通过引导、转变“人”的思想来达到企业行为的和谐统一；以思想、观念、精神改造为主要内容对象；主要服务目的是企业经营发展的主题。新的企业环境下，思想政治工作的存在形式已经逐渐转变企业文化的建设上来，脱离了单一的思想层面深入到企业物质行为、精神意识中来。这使得思想政治工作成为了企业文化建设领域的一部分。

2 有效切入是思想政治工作创新途径的关键

企业文化由“物质文化”、“行为文化”和“精神文化”三个方面组成。

物质文化是企业通过提高产品和服务的品质致力于打造优秀“质量”和“品牌”。但是从企业管理的角度来看，要提高产品和服务质量首先要建立一套相对完善的质量保证体系，而思想政治工作似乎难以找到切入点。众所周知，品牌的形成需要一个漫长且复杂的过程，思想政治工作恰恰能为品牌建设打造一个符合消费心理的服务环境，同时对于员工品牌意识的提高具有一定的激励作用，因此，思想政治管理与物质文化建设是能够融会贯通，且密不可分的。

“行为文化”是企业文化的主体，他包含了企业制度与员工行为的总和。制度文化需要企业在发展进程中不断总结和修缮才能形成。而思想政治工作可以结合政治因素，基于企业发展政策及利益目标对现行制度文化进行有效辨识，并且能够在一定程度上优化制度文化体系，以协调企业稳定、发展和社会、企业、员工三者之间的利益关系，通过制度的执行在企业内部营造一个高效、和谐的工作环境。而思想政治工作有别于行为文化，它必须在企业“规则优化”方面有针对性的学习、借鉴，要坚持不脱离企业自己，不脱离企业环境的约束。盲目照搬和创新只能重复“科学管理”的道路。在制度文化建立过程中要坚持学习+认识+改善+创新的科学途径。

“精神文化”是企业的灵魂，是企业文化的核心内容，是全体职工共同遵循的价值观，它代表着企业独到的文化理念。精神是无形的，但精神是有价的，是企业的核心价值观。优秀的企业思想能够体现“以人为本”的价值理念，并且能够反映出企业与员工的共同价值取向，能够体现企业与职工之间同进退、共存亡的共融关系。“团队再造”是企业精神文化建设的一项重要内容，思想政治管理的重点也全在于此。打造优秀团队除了企业内部培训和自我完善提高外，教育、引导和精神鼓励都能够发挥思想政治工作的工作优势。思想政治工作在充分弘扬传统文化，提倡文明、和谐、健康、尊重的思想基础上，积极引导个人思想与企业价值结合，激发人的潜能，创造最大的团队亲和力。

随着信息时代的不断深入，企业思想政治工作在创新观念和形式的基础上融入到企业文化建设中来，成为企业文化建设的一部分并发挥着它应有的作用，这也必将企业思想政治工作深入到企业管理的核心中来，在企业发展过程中的地位和作用也将更为显著。

参考文献：

[1]赵晋青.论企业思想政治工作与文化建设的融合策略[J].现代工业经济和信息化，2013（14）.

[2]郝凌.浅谈加强企业思想政治工作建设的重要性[J].东方企业文化，2010（18）.

[3]安祥钦.加强国有企业文化建设增强国有企业核心竞争力[J].价值工程，2012（15）.

作者简介：李晓辉（1965-），男，1990年参加工作，现任山东梁邹矿业集团有限公司党委办公室、文化中心、职教中心主任。