□小者

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看上去很美

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与资方暧昧，受行政命令，让劳动仲裁失掉了独立的灵魂。

爆发：做一回“真正的工会主席”

今年3月5日，沃尔玛常德店突然宣布闭店及员工安置方案，涉及全店共135名员工。店方还将19日定为员工接受的最后期限，并准备举行“闭店沟通会”。

而就在19日当天，一线员工的工作岗位当即被外地前来的同事所取代，工号已经不能进入系统，店内出现了大量陌生人。员工们人心惶惶，他们中的大多数人拒绝参加如此仓皇的“沟通会”。

按照正规的闭店程序，工会应当提前一个月被告知，并召开大会通知员工。

在店方公布的安置方案中，两个选项分别是分流安置与买断补偿。

工会主席黄兴国本打算平静地接受闭店分流这个安排。就在公司张贴《停业公告》的前一天，他改变了主意。“我看到资方太强势，员工们太弱势了。”他决心做一回“真正的工会主席”。

3月4日下午5点，他在电话里向店方表示，公司突然宣布关店，没有提前一个月告知，侵犯了工会的事先知情权。工会委员会拟定了15项诉求、制定了工会会员委托书，向劳动监察、信访局和派出所送出了维权说明。

他们还向常德市总工会发出了求助信。第二天，街边的横幅上，出现了员工们的口号与诉求。

7日下午，店工会和沃尔玛资方在常德市总工会进行了首次劳资沟通，超市所在的武陵区政府、区信访局、区商务局等相关政府部门悉数到场。在历经7次沟通会后，诉求从最初的15项减到14项，谈到最后的三项分歧，劳资双方始终无法达成完全和解。……