□明非

本刊策划

尴尬仲裁

An Awkward Arbitration

□明非

体面地讨回

9月的第一天，9点，沈阳市和平区仲裁院处理的第一个劳动争议案件是张永强与深圳明吉吉物业责任有限公司和平分公司（以下简称明吉吉）的纠纷。

43岁的张永强个头不高，黑黑瘦瘦，不停地卷着手里的资料，然后又打开，用力铺平。被诉人座席空荡荡，仲裁员进来，“半个小时后不来，算被诉人缺席。”

走到这一步，并非张永强所愿。从国企下岗后，张永强打过很多工，修过锁、送过快递，这些公司无一完全遵守《劳动合同法》，但只要过得去，他都“忍”了。这一次，张永强在明吉吉当了4个月保安后，他的小宇宙爆发了。因为平日里就很歧视保安、保洁的主管在他对工资提出质疑时说：“愿意干就干，不愿意干就滚。”张永强心里憋屈，没喊没闹，“那我不干了。”他准备把所有的不满意拿到仲裁庭上，体面地讨个公道。

今年1月14日，张永强应聘到明吉吉后在盛京医院滑翔院区当夜班保安，下午5点上班，早上7点下班，隔天一上，即保安圈里流行的上14个小时歇34个小时，双方口头约定月薪为1800元。第一个月张永强请了一天假，被扣了150元，之后又请一次假，又被扣了150元。张永强找到经理助理，得到的解释是：多扣部分属于满勤奖。

张永强决定申请劳动仲裁，和他一起辞职的还有27岁的曹建南。曹建南问张永强告公司可以得多少钱。听说加上没签劳动合同的补偿有一万左右，他忐忑了，仲裁一下子就能成？

45天开庭

我国目前对劳动争议的解决实行“仲裁前置，一裁两审”的体制。……