继续教育培训课堂管理途径探析
2014-04-17张继晓
继续教育研究 2014年2期
张继晓
(四川师范大学 成都学院继续教育中心,四川 成都 611745)
在知识更新日益加快的今天,终身学习思想已为越来越多的人所接受。中国共产党第十六次全国代表大会的报告中指出,要“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”[1]。要形成终身学习型社会,除了必要的基础教育和中、高等教育,继续教育无疑发挥着重要作用。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出,国家要加快发展继续教育,搭建终身学习“立交桥”[2]。党的十八大报告也提出要“积极发展继续教育,完善终身教育体系,建设学习型社会”[3]。
随着终身教育思想被越来越多的人接受,继续教育也被越来越多的人接受。继续教育的主要作用是对学习者原有知识的更新和补充,从而提升自身素质和工作技能。继续教育无非包括学历教育和非学历教育两大块,学历教育和非学历教育的实施离不开培训,各类培训是实现继续教育的有效手段。
一、培训课堂的现状及原因分析
统观目前的培训,学生层次参差不齐,学习目的繁杂多样,有的是为了提升自己,但大多数是为了拿到一个所谓的“本本”,交给单位涨工资。针对不同的人群,一些培训机构为了吸引更多的生源,就有了短期班、长期班、提高班、合同班、保过班等五花八门的培训班,他们大部分以营利为目的,“缺少归口管理、职责不清,缺乏教学质量监督评价体系,只是作为创收的‘钱袋子’在使用”[4]。至于有没有传授新知识,学员素质和能力有没有提高,就是另外一码事了。……
登录APP查看全文
