郝倩

随着互联网的普及，“朝九晚五”以外，智能手机，平板电脑让工作邮件无处不在，雇主们通过各种移动设备，完全可以让员工们随时处在工作状态，不受每周工作35小时的限制。为了保证员工最基本的休息时间，4月中旬，法国工会与雇主联盟签订了一份备忘录，允许员工在下班后关掉手机，不被工作打搅。这一备忘录所体现的核心信息，将直接影响到科技以及咨询板块大概25万名从业人员。

“你有工作的自由，但也有下班休息的絕对权利”，这一条小小的劳工法规变动，被其邻国英国饱含着“羡慕嫉妒恨”的情绪解读之后，在欧美引发了关于工作生活平衡的大讨论。根据备忘录，只要雇员已经下班，就有权忽视公司工作邮件，包括智能手机上的工作信息。

这些将受到备忘录保护的员工年薪大概在2到2.5万欧元之间，几乎都是基层员工。如果雇员真的愿意在下班后继续工作，他们不会受到惩罚，但假设雇员不愿意下班以后被打搅，他们也不应因为半夜一点没有给老板回邮件而遭遇任何形式的压力，例如降职或是离职的威胁。

不过，备忘录中并未注明所谓“正规工作时间”，也不属于强制性法规，更多是表明一种姿态。而且，与法国很多法令法规一样，这次的备忘录也有诸多前提：员工与雇主签订的合同规定只上白班，有夜班要求的不包括；SOHO一族不包括；诸多经理级别以上的员工不受此“备忘录”的约束……

而在保护基层员工休息权利方面，法国劳工法一向严格。法律规定，除非此工种在法国经济中扮演十分重要的角色，否则任何公司不得要求“白班”员工在晚9点到早6点之间工作。

去年三月，苹果公司为迎接新iPad上柜，要求员工在9点店铺歇业之后加班布置，结果遭工会组织投诉，赔款1万欧元，并被处以另外5万欧元的罚款。苹果在法国以身试法，体现出美国和法国工作文化的强烈差异。可想而知，备忘录的签署可能会令一些雇主很头疼，尤其是美国公司旗下的新媒体公司谷歌，Facebook，或者是会计师事务所普华永道和德勤。

另外，根据美国CNN公布的一份假期排行榜，法国以全年40天仅排在巴西和立陶宛（均为41天）之后，与芬兰并列“亚军”。同时，法国很多地区依然保有“午休”的习惯，包括政府部门和邮局在内。大多数饭店在午饭和晚饭之间歇业，烘培店和药店每天也有休息时间。除了巴黎里昂大城市之外，很多地区的超市周日中午12点就打烊。

然而，一味强调法国工作文化的慵懒也是一种误读。

法国每周35工作小时其实只针对普通雇员，而非管理层。在法国多数企业，六点准时下班的基本只有工人和文秘，七八点下班的是基层管理人员，八九点是中层；到高层管理人员，晚上十点下班也很寻常。

除了要对法国雇员和管理人员加以区别，还要看其在公有部门（国企）还是私有部门（私企）就职。法国公务员是最为轻松的职业，按点上下班不成问题。其次是国有或半国有的企业，有的是国家控股，有的是参股。虽然企业公务员的工作压力要比政府部门大一些，但本质大同小异。与公有部门相比，法国的私有部门就没有那么舒服的日子过了。它们和别国的私有部门一样，薪水高，但压力也大，加班自然也是家常便饭。

工会的作用同样两说，曾有一名访欧学者在法国一家私人制药公司工作，他的老板在雇用员工时的一个条件，便是签署永久放弃加入工会的条款。此举是为了一旦公有部门的人连续罢工，私有部门的人就可以加倍加班，以弥补公有部门因罢工造成的损失。

摘自新浪财经《全球新闻眼》