文/张良波

党的十八大要求，全面提高公民道德素质，要坚持依法治国和以德治国相结合，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬中华传统美德，弘扬时代新风。笔者认为，作为公民道德建设的重要组成部分，加强企业职工职业道德建设是企业思想政治工作中的一项长期而艰巨的任务，是加快企业改革和发展的重要措施。当前受社会一些领域道德失范、诚信缺失影响，加强职工职业道德建设，要特别注意防止和避免各种消极因素所产生的误区。防止和消除这些误区，是取得职业道德建设良好效果的重要前提，是企业职工职业道德建设健康发展的重要保证。

那么，当前企业职工职业道德建设中存在哪些误区呢？笔者认为，主要有五大误区，即决策性误区、灌输性误区、疏导性误区、激励性误区、活动性误区。这些误区，说明了在新形势下企业职工职业道德建设仍然存在着许多不适应和工作上的缺陷。这些误区不消除，势必极大妨碍企业职业道德建设的健康发展。消除这些误区的具体对策是：

第一，首先要端正思想，坚持统一建设的原则。

企业职工职业道德建设的起点就是决策，就是规划。要做到这一点，关键是要端正思想认识，克服思想上的片面性，进一步明确职业道德的重要性。有的企业领导至今仍把职业道德建设看成企业发展的务虚工作，看不到它的巨大能动作用。事实上两者并不是互相矛盾互相对立的，而是相互作用相互促进的。抓好职工的职业道德建设，企业才有更强的竞争实力和发展后劲。因为市场经济条件下的竞争不单纯是经济实力的竞争，更主要的是人才的竞争，企业职工素质的竞争。那种无视职业道德建设的决策行为，是一种不明智的行为，一种不利于企业健康发展的行为。因此，企业决策者要坚决把职业道德建设放在与生产经营同等重要的地位，通盘考虑，全面决策，同步规划，统一建设。切不可干出有损职工职业道德建设的事情来，以致贻误了企业的发展。

第二，其次要端正目标，坚持全面的育人方针。

市场经济条件下企业职工的职业道德教育，如果脱离市场经济这个大课题，放弃对职工的生存意识、竞争意识和危机意识的教育，放弃对职工的爱厂爱岗的主人翁精神教育，那肯定是一个愚蠢的企业家。但是如果单纯把教育的目的定在企业求生存、个人求收入这个小框框里，职工的思想道德观念和理想信念也只能是在“饭碗、工资、利益”上打转转。显然，这是不符合我党多年来强调的要培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义“四有”新人的目标的。面对职业道德教育中出现的失误，必须重新端正我们的教育目标，调整教育内容，坚持全面的育人方针。把企业的适应性教育和职工的大目标教育、现实教育与理想教育、爱厂爱岗教育与爱党爱国教育很好地结合起来，从而使职工既讲现实又讲理想，既讲实惠又讲道德，既讲报酬又讲奉献，实现培养“四有”新人的教育目标。

第三，要端正方法，坚持正确的疏导原则。

疏导就是疏通和引导。即疏通思想，分清是非，循循善诱，把各种不正确的思想和行为引导到积极向上的方向上来。这也就是说，对思想问题，一是要疏而又导，不能听之任之。二是要积极引导，而不能消极引导。这样，才能从根本上起到弄通思想，明辨是非，提高觉悟，调动积极性的目的。消除疏导性误区，必须端正思想工作方法，坚持思想领先的正确原则，做到用科学的理论武装人，用正确的思想教育人。要提高思想政治工作的战斗性，对职工群众中的错误思想、错误行为要敢于批评教育，启发觉悟，绝不可听之任之，让其蔓延。对确实存在的实际问题，要想方设法帮助解决。一时解决不了的，只要讲清道理、讲明困难，职工还是可以理解的，有些同志之所以不能正确地做好疏导工作，就是因为怀疑职业道德建设的作用。认为现在搞市场经济，都是讲钱，讲道理没有用，这是不相信群众觉悟的一种表现。大多数职工群众思想基础是好的，是懂道理的。对他们的思想实际问题，只要真正从关心人、爱护人的角度出发，积极做好工作，实事求是，摆明情况，是能够打通思想的，疏导工作还是最管用最有效的。

第四，要端正认识，坚持先进的激励标准。

受市场经济一些负面因素影响，人们的世界观、人生观、价值观、道德观正在受到强烈挑战。为此，宣扬什么遏制什么，提倡什么反对什么，必须给予明确的引导。先进模范人物正是担任这种引导的最佳角色。一个先进模范人物形象可佳，就能激励人们积极向上。如果形象不好，甚至是假先进，那么反面作用就非同小可。严格掌握先进标准，必须全面认识和看待现实品行和工作业绩的关系。如果一味注重经济效果，忽视政治表现和道德因素，那是片面的。只有全面衡量，辩证看待，并坚持群众公认的原则，才能克服评先工作中的失误和由此产生的不良后果，真正评出思想境界高，表率作用好、工作业绩突出、职工群众信服的先进模范人物，在企业职工道德建设中发挥出真正的标杆作用。

第五，要端正作风，坚持严格的干部管理。

企业领导干部职业道德建设是企业职业道德建设的重点，干部职业道德的好坏，对职工职业道德的影响是不言而喻的。抓好职工的职业道德建设，首先要抓好领导干部，搞好示范。根本办法应该加强对干部的严格管理教育，包括坚持对干部进行经常性的政治理论教育和职业道德教育及反腐倡廉教育，加强对干部政绩和行为表现的考核考察，建立和完善干部的升降制度和交流制度，严厉惩处利用职权行贿受贿、吃喝玩乐、贪污腐化的违纪行为。这样，促使干部思想健康，行为端正，作风正派，工作积极，联系群众，无私奉献。进而营造出企业职工职业道德建设的优良环境，去积极地影响和带动职工良好职业道德行为的养成。

第六，要端正目的，坚持素质的全面提高。

企业职工职业道德建设目的只有二个：一是促进企业发展，二是培育“四有”新人。企业职工职业道德建设中，要特别注重职工的在职业务教育，业务教育活动的组织一定要把思想教育、文化教育、技术教育有机结合起来，既要寓教于乐，又要寓乐于教，使活动真正贴近职工职业道德建设的实际，立足于企业竞争力的大力增强、职工素质的全面提高、“四有”职工队伍的迅速成长这个目标上，从大处着眼，小处着手，扎扎实实地确保企业职工职业道德建设积极向上健康发展。