贺勇

摘 要：通过对煤矿企业参加座谈会，听取汇报、实地调研，发放征求意见表等方式，听取了部分企业代表和职工的意见的建议，并实地查看煤矿安全生产及经营情况，结合平时掌握的情况和观察思考，深感其煤炭行业思想政治工作现状不容乐观。针对煤炭行业思想政治工作存在的问题、原因，提出了相应的对策和建议，以期对今后煤炭行业思想政治工作有一定的指导和借鉴意义。

关键词：煤炭行业；思想政治工作；问题；建议

1 煤炭企业在思想政治工作中所存在的突出问题

（一）对开展思想政治工作部分煤炭从业工作者认识比较片面。部分职工对从事思想工作者同事表现疏离，对思想政治工作存在抵触情绪。有些职工认为思想政治工作就是“吹、拍、写、粉”而矣，不理解思想政治工作的本质；另外一些职工认为，思想政治工作并不能推动企业发展，没有太高的价值。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。对其工作不配合、不支持。

（二）少数煤矿思想政治工作发展不平衡。首先是思想政治工作，方式单一，内容空洞，无法吸引职工的兴趣。其次是思想政治工作的开展不均衡，有个别单位的思想政治工作覆盖面较广，水平和地位也有所提高，但另一些单位却较落后。最后基层思想政治工作覆盖群体差异很大。很多单位只靠一些行政手段管理和约束队伍，而缺乏满腔的热情和创新的方式。

（三）少数煤矿思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，煤炭企业虽然通过深入学习实践科学发展观和扎实开展创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都得到很大加强。但仍需改善很多现状：一是提高综合素质和能力。提高政工干部在开展思想政治工作的基本技能和基本知识。二是稳定队伍。让基层职工干部重新认识此工作的前途和地位。三是政工干部要专心开展政工工作。四是真正关心和理解基层政工工作者。五是政工干部阶段性培训要紧紧的跟上，让大家积极参与业务学习。

（四）少数煤矿思想政治工作很“被动”。有的只按照上级的要求、组织要求、领导要求做，不去自己主动开展工作。没有主动去寻找问题，没有从源头上解决问题。另外，并未完全建立一种有效的机制，来同时解决基层群众的实际困难与思想问题。

2 原因分析

总的来说，最近几年煤炭企业在创新思想政治工作方面有了新的发展；但是，在转型思想政治工作中仍存在一些明显地问题，没有从根本上改善思想政治工作薄弱的状态。

（一）对当前煤矿的思想政治工作质量影响最直接的是没有正确认识思想政治工作。对于我们党的优良传统，需要极大多数的煤炭职工群众对思想政治工作持拥护和支持态度。但是事实上一些职工群众却对思想政治工作持有模糊的不正确的观念，甚至反感的、或者明显地反对态度。这些都阻碍了思想政治工作的创新和发展。

（二）一些非主流思想意识对基层思想政治工作产生着重要的影响。信息技术的广泛普及和应用，给思想政治工作既带来机遇也带来挑战。一些单位思想政治工作的成效明显，在很大程度上是因为较好地把信息技术运用于实际工作之中。一些单位思想政治工作的效果不理想，与不能很好地运用信息技术有着密切关系。从实践来看，信息技术的落后已经成为直接影响和制约思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企业基层思想政治工作的开展很大程度上决定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能够帮助、团结和带领干部群众提高思想认识、解决实际问题。但一些单位的思想工作却出现了空洞说教、脱离实际、脱离实际的现状，只强调经济利益，缺乏多样化的发展。个别基层单位所涉及到的“厂务公开”成为摆设，民主管理成为空谈，井下农民工问题重视不够，“拿钱干活路，不干活走人”的现象也较为突出。

3 改善煤炭企业思想政治工作的建议

（一）工作理念的创新。首先宣传思想工作可以统一思想、凝心聚力。所以要做好宣传思想工作就要解放思想，紧跟时代的变化，创新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手机短信、微信、微博、网络信息”等平台，运用现代手段，求实，求新，求变，解决好煤炭企业思想政治工作之本。

（二）工作思路的创新。要做好宣传思想工作，需要结合实际，找到职工群众切实关心和亟待解决的问题。因此，需要了解群众的实际需求，创新内容和形式，真正吸引群众，感染群众。通过大家喜闻乐见的形式，得到大家的信任和支持，解决好煤炭企业思想政治工作之源。

（三）工作机制的创新。在新形势下，要以煤炭企业发展大局为重，立足于职工群众的实际需求。不断的创新体制机制。同时，也要积极探索形成围绕企业发展大局做好思想政治工作的体制机制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加强对思想政治工作者的培训，形成思想政治工作开展的良好环境。逐步培育一支专业化、专家化、高素质的基层思想政治工作队伍。解决好煤炭企业思想政治工作之根。

（四）工作方法的创新。要是思想政治工作深入员工心理，需要更加灵活的方式方法，用教育的多样化，让工作更加易于员工接受。创新工作方法，要注意“三个结合”。

一是要与建立公平公正公开的管理机制相结合。思想政治工作要让煤炭职工认同，领导要首先带头做，这是最有号召力的思想政治工作。另外要形成公平公正公开的机制，要不断的完善各种机制，这样形成看得见、摸得着的可信的机制，才有说服力。

二是要与“评先树优”“中国梦”活动相结合。通过评先树优的活动，激发煤炭职工创优争先的意识，向先进学习、向先进看齐，再结合有一定物质奖励的形式，要职工产生荣誉感和自豪感；通过各种宣传教育平台，内部简报、板报、宣传栏、网站等载体，做好宣传工作，让职工思想统一。

三是要与开展形式多样的文化活动相结合。调动员工工作积极性、活跃员工业余文化生活，可以通过开展丰富多彩的各类活动，如篮球、乒乓球、羽毛球、排球等各类比赛，经常性的组织文艺演出，坚持寓教于文、寓教于乐，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，通过形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活，促进煤矿队伍的稳定，增强煤炭企业的团队精神和向心力、凝聚力、战斗力。

参考文献

[1]曾志伟. 国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010.

[2]赵力. 煤炭企业思想政治工作存在的问题及对策[J]. 煤炭经济研究，2013，05：98-101.

[3]魏先革. 新时期企业思想政治工作存在的问题及对策[J]. 科技资讯，2013，10：175-176.