朱 龙

(中南大学 法学院，湖南 长沙 410012)

劳动关系是与劳动者维持其基本生活和促进自身发展密不可分，人身色彩极为浓厚的社会关系。劳动关系的存在是适用劳动法进行调整的前提，然而我国劳动法对劳动关系的概念及其如何确认并没做出明确界定。因此，本文将以劳动关系的本质特征为逻辑起点，结合我国用工形式多元化的时代背景，探讨劳动关系认定标准。

一 劳动关系的本质特征

我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可见，用人单位与劳动者之间产生劳动关系的基础是劳动用工事实，即劳动者基于从属关系向用人单位提供有偿劳动时，劳动关系才得以产生。劳动用工这一客观事实不仅表现在劳动关系建立的起点上，还始终体现在劳动关系存续期间，劳动用工与劳动关系呈共生关系。故在判断劳动关系是否存在时，除审查是否存在劳动合同等直接证明劳动关系存在的证据外，更应以当事人之间是否存在劳动用工事实为基础，同时结合劳动关系的特征和当事人之间实际存在的权利义务进行综合考察。

通说认为，劳动关系是兼有平等性和从属性特征的社会关系。在劳动关系建立前，劳动者与用人单位是平等的主体，双方依照平等自愿原则决定是否建立劳动关系。但当劳动关系建立后，劳动者则应服从用人单位的指挥、管理，因此劳动关系又具有一定的从属性特征，其表现为劳动者对用人单位的人身和财产上的从属性。……