吕海涛，孟令择

（河北工程大学，河北 邯郸 056038）

中国民营企业发展经验表明，民营企业长久的持续发展，不仅取决于合理的制度安排和良好的政策环境，更依赖于民营企业代际传承的顺利实现。当前，河北省民营企业逐步进入主体代际传承的高峰时期，能否顺利实现民营企业主体代际传承，关乎河北省民营企业兴衰成败。如何破解这一“生死结”，成为当前急需解决的问题。

一、民营企业主体代际传承的理论分析

民营企业主体代际传承，就其理论渊源而言，可以追溯到20世纪50－60年代西方学者对家族企业及其继任者问题的研究。当时，欧美一些发达国家学者在研究企业成长的过程中，敏锐地观察到家族企业及其继任者对企业成长的重要意义，从企业治理模式的选择、影响继任者选择的因素等方面细致而深刻地研究代际传承对家族企业成长的重要影响，开拓了现代企业管理学研究的领域。这一理论，在20世纪90年代中期被引入中国，成为国内学者研究民营企业主体代际传承问题的理论圭臬。

必须说明的是，无论是民营企业，还是代际传承，在中国社会文化传统、社会制度体系中都有其特定的内涵，厘定民营企业、代际传承的基本内涵是研究民营企业主体代际传承问题的前提和基础。

（一）民营企业的学理表述

民营企业并非是一个普适性的经济学概念，而是在我国经济体制改革过程逐渐产生的具有浓烈中国色彩的概念。目前，中华人民共和国法律体系中没有民营企业明确规定，工商登记中列为个体、私营企业；……