APP下载

陕西地方本科院校财务绩效评价应用比较研究

2014-03-23杜振宇

关键词:后勤教职工平均值

杜振宇

(陕西理工学院 财务处, 陕西 汉中 723000)

0 引 言

在西方发达国家,绩效评价是评价高校办学状况、制定高等教育政策、分配高等教育经费和加强高等教育管理的重要手段。实施绩效评价,对高校提高资金使用效益具有重要意义。

陕西省省属高等及中等学校财务绩效评估指标体系设置六大类,27项指标,其中结构绩效6项,事业绩效4项,科研绩效2项,财务绩效6项,资产绩效6项,产业、后勤绩效3项。省属36所院校划分为5个类别:理工医学类院校12所,文史师范类院校10所,高等职业技术类院校8所,中等职业技术类院校4所,艺术类院校2所。本文选取了陕西省10所文史师范类院校财务绩效平均值指标及其中4所高校财务绩效指标为样本进行财务绩效分析,因同属陕西省教育厅管理,财政拨款、收费标准等政策一致,具有可比性。同时,从这4所高校的类型、层次等方面综合来看,具有一定的代表性。

1 4所高校的基本情况

所选取的4所高校分别用A,B,C,D表示。各校情况介绍如下:

A高校是由一所师范院校与一所工科院校合并而成的(陕西省教育厅在财务绩效评价中一直划分为文史师范类),以本科教育为主,积极发展研究生教育,学校的办学目标是建成综合实力强、学科专业结构合理、质量效益好、特色鲜明、省内外知名的多科性大学。

B高校是3所院校合并而成的,学校始终坚持以育人为根本,以提高大学生综合素质为目标,大力开展丰富多彩的校院文化活动,社会实践活动和社会服务活动。该校在2010年盘活资产方面,自筹资金有较大进展。

C高校办学规模仅次于A高校,学校积极实施“质量立校、人才强校、学科兴校、特色名校、文化铸校、服务地方”六大发展战略,深化改革,加快发展。该校后勤改革较早,后勤收入、产业收入明显高于其他高校。

D高校是一所以师范教育为特色的本科院校,学校秉承师范教育的优良传统,坚持为地方基础教育服务的办学方向。

2 指标评价

为了便于研究,本文一部分指标值直接采用了《陕西省教育厅关于省属高等及中等学校2010年财务绩效评价工作的通报》(以下简称《通报》)数据,对于不能在《通报》中直接取数的指标,根据4所高校2010年财务绩效评价数据统计表计算确定。

2.1 结构绩效评价

结构绩效(见表1)指标中,师生比直接反映高校人力资源利用效率,间接反映办学效益。师生比指标显示,4所高校普遍师资趋紧,但从财务绩效角度观察,还是比较好的。A高校低于B高校,但又略高于C高校和D高校。教职工人均获取经费总额、生均教育事业收入额、学校自筹经费收入占总收入的比率、教育事业收入年增长率4个指标,B高校远高于其他高校,经调查,主要是B高校在当年取得原校舍置换收入约1.2亿元形成的。教职工人均经常性经费总支出额指标A高校远高于其他3所高校,一方面反映A高校人均成本水平较高,另一方面由于它是逆向指标反映财务绩效较低。

表1 2010年4所高校结构绩效指标评价情况表

2.2 事业绩效评价

事业绩效(见表2)指标显示,生均事业支出指标结果显示,A高校与其他3所高校相比具有一定的优势,甚至比B高校高0.4万元,但生均设备费支出额指标、生均助学金支出额指标、学生年均教学经费支出额指标却与其他3所高校有一定的差距,也低于10所文史类高校平均值,表明A高校在硬件及教学经费方面的投入不足,当然,这与学生的增长趋势过快也有很大关系。

表2 2010年4所高校事业绩效指标评价情况表

2.3 科研绩效评价

科研绩效(见表3)指标中,科研事业收入年增长率指标A高校和C高校都超过了百分之二百,说明两校科研事业收入增长较快。教师人均科研经费支出额省属36所高校平均值为28 158元,分析的4所高校均低于平均值,A高校虽低于B高校,但远高于C、D两高校,说明A高校在科研能力和规模上有较大进步。

表3 2010年4所高校科研绩效指标评价情况表

说明:由于资料的限制,本表2项指标采用了有科研经费的高校(有科研事业收入的院校21所,有科研事业支出的院校28所)平均值,代替10所文史类高校的平均值。

2.4 财务绩效评价

财务绩效(见表4)指标中,学校自筹经费年增长率指标,B高校最高,A高校位于第二位,但远高于C、D高校及10所文史类高校平均值,说明A高校自我发展和自我积累的能力较强,近年来从各方面筹集资金,学校的基本建设取得了很大的成绩。从事业支出年增长率指标、经费总收入与经费总支出比率指标来看,由于一些客观原因对当年A高校财务绩效产生了不利影响。资产负债率指标显示,A高校远远高于其他3所高校,说明A高校负债额较大。

表4 2010年4所高校财务绩效指标评价情况表

2.5 资产绩效评价

从资产绩效(见表5)各指标看,A、B、C高校生均固定资产值低于10所文史类高校平均值。A高校生均固定资产值低,主要原因是有较大部分新建工程未竣工决算计入固定资产。另外,A高校生均图书资产值1 176元,低于其他3所高校,也低于10所文史类高校平均值,说明A高校应增加图书资产的投入。

表5 2010年4所高校资产绩效指标评价情况表

2.6 校办产业、后勤绩效评价

校办产业、后勤绩效(见表6)指标显示,A高校教职工人均校办产业及经营收益、教职工人均后勤净收入指标为0,说明A高校在校办产业及后勤服务收入方面与其他高校有一定的差距,应提高对校办产业和后勤服务的认识,加强管理,增加收入。

表6 2010年4所高校产业、后勤绩效指标评价情况表

说明:由于资料的限制,本表“教职工人均校办产业及经营收益”指标中,“10所文史类高校的平均值”采用了36所高校教职工人均值代替。

3 提高A高校财务绩效的建议

分析以上数据可以看出,A高校在27项二级指标中,比较好的指标(正项指标超过平均值或逆项指标低于平均值)有10项,一般水平的指标(接近平均值)有10项,较差的指标(正项指标低于平均值或逆项指标高于平均值)有7项。较差的指标分别是“学校自筹经费收入占总收入的比率”、“教职工人均经常性经费总支出额”、“生均事业费支出额”、“事业支出年增长率”、“资产负债率”、“教职工人均校办产业及经营绩效”、“教职工人均后勤净收入”,这7项指标是该校应该关注的重点。

笔者结合工作实际,提出如下建议:

3.1 盘活资产,多渠道筹集资金,提高自筹收入比例

如B高校2010年自筹经费1.183亿元在“教育事业收入”项目反映,使其“教职工人均获取经费总额”、“生均教育事业收入额”、“学校自筹经费收入占总收入的比率”、“教育事业收入年增长率”指标远远高于其他参评高校。A高校资产规模大于B高校,完全可以通过盘活资产来增加收入,从而提高财务绩效。

3.2 调整投资重点,合理安排资金

由于A校是合并院校,合校后办学规模不断扩大,基本建设投资较大,财务资金十分紧张。2010年事业支出增长率为71.57%,是省属高校中增长最高的,同时“教职工人均经常性经费总支出额”、“生均事业费支出额”也是4所高校中最高的。因此,要通过严格调整投资重点,控制基本建设投资水平,提高学科建设和日常教学投入,增加图书资产投入,通过调整投资重点,合理安排资金,提高资金使用效益。

3.3 认真理解指标内涵,准确填报财务统计报表

由于部分收入、支出项目填报位置不正确,会导致某项指标值不准确,直接影响财务绩效评价结果。例如:某高校在“财政拨款”项目多反映100万元,同时在“教育事业收入”项目少反映100万元,虽总收入不变,但会导致“学校自筹经费收入占总收入的比率”指标降低,影响总的财务绩效评价结果。

3.4 提高校办产业收入、后勤服务净收入

学校可以设立经营性资产公司,对学校商用门面房、部分闲置资产及无形资产进行有效管理和经营,从而为学校创造经济效益。同时要加强后勤服务管理,后勤工作在履行市场性职能的经营管理中,要贯穿资源使用的有偿性原则,从不计成本向成本核算推进,使后勤服务在成本最小化基础上实现经济效益和社会效益的最大化。

[参考文献]

[1] 高宝嘉,朱飞.中国高校教育资源绩效评价研究述评[J].现代教育管理,2011(9):53-56.

[2] 孟芳,邱玉兴.高校财务绩效评价应用研究[J].会计之友,2010(5):56-58.

[3] 罗芳.高校财务绩效评价指标体系及实证分析[J].教育财会研究,2011(6):28-31.

[4] 陈俊生,彭宇飞,张燕.高等学校教育支出绩效评价的实证研究[J].教育与经济,2010(4):44-48.

[5] 唐小惠.高校财务绩效评价探析[J].经营管理者,2011(10):299.

[6] 汪榜江.基于无量纲化方法的高校财务绩效评价探析[J].财会通讯,2010(14):55-57.

[7] 杨静媛.构建高校财务绩效评价指标体系的思考[J].商业会计,2010(22):45-46.

猜你喜欢

后勤教职工平均值
平均值的一组新不等式
后勤服务
由时变Lévy噪声驱动的随机微分方程的平均值原理
集大教职工抗疫优秀作品选登
从教职工福利谈高校工会工作的创新
“强力后勤”入职记
关于构建战区联合作战后勤聚合保障体系的思考
后勤服务
用先进文化引领教职工思政教育创新
浅谈教职工思想政治工作