潘峰，回声

（1.合肥学院 艺术设计系；2.合肥工业大学 工商管理学院，安徽 合肥 230601）

安徽会展产业虽处于起步阶段但发展迅速，“安徽十二五规划”明确表示将大力发展会展产业。会展作为一种高效、低碳的新兴产业，已经成为各级政府重视和大力扶持的绿色产业。人力资源是产业腾飞的基础，安徽会展业核心竞争力提升的关键在于智力效益，即会展人才的能力提高。本文在考察安徽会展人才需求的基础上，以会展设计类人才培养为研究对象，拟提出以高等教育为主、社会培训为辅，切实可行的安徽会展设计类人才开发策略。

一、会展设计类人才特质

（一）会展人才队伍结构

国际上通常把会展人才分为会展核心型人才、会展辅助型人才和会展支持型人才三类[1]（如图1）。会展业的发展对三类人才的需求和要求各异：核心人才需求量少、要求高。优秀的会展策划师需要在实践中磨练五年以上，高级策划师甚至需要十年以上的积累。此类人才是会展人才中开发周期最长、难度最大，也是最为紧缺的。支持型人才需求量最大，专业分布最广，根据会展种类的不同要求各异。此类人才的培养依赖多学科的交叉支持。辅助性人才是把会展创意和设想转化为实际的专业人才。此类人才主要依托高校学历教育，辅之以社会培训。其中，会展设计类人才构成会展辅助型人才的主体。

图1 会展人才分类构成

（二）会展设计类人才专业能力要素构成

会展设计类人才属于和市场联系紧密的应用型人才。……