谭春琳

(马钢集团公司党委工作部 安徽马鞍山 243003)

发挥工会组织优势提升人力资源管理水平

谭春琳

(马钢集团公司党委工作部 安徽马鞍山 243003)

企业工会组织与人力资源管理部门的相互协作，无论是对企业还是员工，甚至是对整个企业的生存与发展，都具有极其重要的现实意义。工会工作对于促进企业人力资源工作的顺利开展能发挥其许多独特的优势，能够全面提升人力资源管理工作的水平和实际效果。

工会；人力资源；优势

在目前逐步确立的社会主义市场经济体制下，企业内部日益完善了各部门的工作职能和职责，都设置了工会和人力资源部。二者在企业日常经营管理中，特别是在劳动劳资关系的处理和协调方面，都有着紧密的联系，不但相互促进，而且相互制约。因此，探索两者的合作，无论是对企业还是员工，还是对整个企业的生存与发展，都具有极其重要的现实意义。

1 工会工作与人力资源管理的关系

从企业的内部管理来说，在某种程度上，工会工作与人力资源管理工作，无论是工作对象、内容，还是工作目标以及工作依据，都有许多相同之处，这就为工会工作融入全面人力资源管理工作，奠定了坚实的基础。

1.1工作对象相同

人力资源是一切资源中最主要的资源，与其他自然资源不同，是特殊的资源形式，是企业在组织生产经营活动中聘(任)用的各类人员。根据管理地位、薪酬待遇的差别，产生了不同利益的三类群体：一是经营管理者群体，即中高层管理岗位人员；……