员工被骗给公司造成重大损失，并非必须承担赔偿责任

编辑同志：

一个月前，公司指派我押送价值20余万元的货物前往外地，并告诉了我具体的收货时间、地点、收货验货人姓名及其所乘小车型号、车牌，交货的手续等等。我将货物送到后，见来者情形与公司的交代完全一致，遂交付了货物。不料，我刚回到公司便被告知对方并没有收到货物。经报警后查明，对方收货、验货人在中午与人喝酒时，透露了所有信息，两名参与喝酒者为占有货物，随即故意将其灌醉，然后冒充身份、套用车辆、伪造手续前往收货。鉴于两名冒名顶替者收货后早于逃之夭夭，而对方拒付货款，公司遂要求我赔偿损失。请问：我究竟应否担责？

读者：房 某

房某读者：

你无须承担赔偿责任。

一方面，从法律角度上看，本案情形并非属于员工必须赔偿的法定范畴。就劳动者的法定赔偿责任，现行法律中，只有《劳动法》第102条和《劳动合同法》第86条、第90条有着明确规定，归纳起来，就是只限于违法解除劳动合同、违反保密义务、违反竞业禁止、因为劳动者的违法行为导致劳动合同无效等四种情形。而本案明显不在其列。

另一方面，从部门规章上看，本案同样不具备赔偿要件。《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”即核心要件之一必须是“因劳动者本人原因”，也就是员工本人具有故意或重大过失。但在本案中，你已经根据公司的要求进行信息核对，尽到自己的职责，之所以出现被骗，完全是在你的意料之外。也就是说，你的货物被骗并不存在过失，更没有故意。

再一方面，公司应当自担风险。《民法通则》第43条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”即你的行为所导致的后果，应当有公司享有权利、承担义务，公司只能向行骗者索赔，而不得要求你担责。

廖春梅 江西省兴国县人民法院 342400