当竞争对手鲁能在这个冬天圈地抢人忙得不亦乐乎之时，中超新贵恒大反而不温不火，两桩内援引进计划都遭遇阻击。如果说中能队长刘健因为合同罗生门暂时不能投靠尚属正常，那么阿尔滨队长于大宝拒绝前来，“夺宝”失利则让恒大颇为郁闷。

如今的中超，有实力的本土球员太过抢手，属稀缺资源，转会费和年薪都高得惊人。在中超普遍烧钱的当下，光靠钱恐难跟以往一样砸谁中谁了。恒大过去四年在转会市场春风得意，主要是因为当时其他俱乐部的投入偏低，给球员提供的薪酬与恒大相比差距巨大，在转会即能大幅涨薪的条件下，恒大挖人的阻力、特别是在球员个体上基本不存在。但时过境迁，如今出手阔绰的俱乐部绝不止恒大一家，几家豪门俱乐部给球员提供的薪酬待遇，哪怕跟恒大还有差距，也已相当微小。

如此一来，球员在面临选择时，自然要考虑其他因素。与其他行业相仿，球员考虑的无非是平台和待遇两个方面，在薪酬接近的情况下，个人的平台和机会就变得更为重要，甚至是球员转会的决定性因素。于大宝不去恒大，虽然公开的说法是他向两家俱乐部各索要10%的转会费作为签字费，从而惹恼恒大放弃“夺宝计划”。但实质上，是恒大无法给阿尔滨队长提供足够的机会，无法保证他的主力位置，“贪心不足”向两家索要签字费只是于大宝吓退恒大的策略罢了。

不止恒大，兵强马壮、阵容豪华的鲁能，在不久的将来，也将面临同样的问题。

中超的竞争已进入新阶段，光靠高薪酬已经很难再吸引并留住优质的本土球员，机会、平台、归属感、荣誉感此刻比数百万年薪更为重要。这也逼迫俱乐部的发展进入新阶段，光烧钱不够了，必须从企业文化、 内部机制建设上更进一步，才能在未来的较量中占据优势。