贾朱喜

2013年步入历史，而公司却有非常多的变化。用流行的语言来表述，那就是时间太瘦，指缝太宽。

名莎得以迅速发展，是因为名莎有一群优秀可爱的名莎人。2013年，名莎无论是店铺增长还是业绩增长都超过了年初规划；2013年，名莎被杭州市金融办列为杭州市上市培育对象；2013年，名莎在和基金公司的合作上进入了框架协议谈判阶段；2013年，名莎“道德讲堂”成为杭州市文明办宣扬精神文明的典范；2013年名莎ERP系统软件成为目标管理和数据管理的核心； 2013年，名莎品牌获得了“浙江省名牌”，品牌知名度和市场占有率进一步提升……

当然，我清晰地知道，和目前国内知名高端女装品牌相比，我们这样的成绩算不上辉煌，可是面对这个从管理层到岗位一线大都是以80后为主的年轻团队在这一年中交出的答卷，我不能不由衷地感到欣慰和温暖。很多时候，当人问短短这几年名莎在国内中高端女装中迅速崛起的秘诀是什么，我只能给出很老套的答案：那就是我们的名莎人，名莎始终秉持的“以人为本”的管理思想。名莎人的可贵，在于他们可以为了工作，不畏困苦；为了理想，永不放弃！名莎人的可贵，在于他们可以用最谦逊好学的姿态，吸收性格、情商、能力上任何可以帮助自己的养分，成长为公司的中流砥柱，这已经是名莎的传统！名莎有一群可贵的年轻人，他们单纯善良美好，美好的让我一直致力于构建一个强大的公司和宽广的平台，为他们提供一个可以展现青春激情和智慧的的平台和港湾，保护住他们可贵的激情和真诚，不被社会的残酷腐蚀。