裔思思

人物风采

徐文勤，1967年出生。她先后经历了三所幼儿园从无到有的创立、从起步到省级优质园的创建。身为民办幼儿园园长，她在管理中思索、探索中前行、行进中创新，让栖霞区爱儿坊幼儿园成为栖霞区民办园中率先为保育员办理社会保险、率先使用校信通的幼儿园。个人曾多次获得“南京市优秀教育工作者”、“南京市创业明星”、“栖霞区巾帼标兵”等称号，1995年至2001年任栖霞区实验幼儿园园长。幼儿园为栖霞区妇联主管单位，实行园长负责制，从招生招聘到全面管理，从教师队伍培养到不断提升保教质量，徐文勤“两手抓，两手都要硬”，使得幼儿园顺利通过了南京市优质幼儿园的验收。

徐文勤秉持“学海无涯”的信念，一方面注重自我学习，一方面带动所有教师学习贯彻先进教育理念。她每年都组织教师去南京市第一幼儿园、鼓楼幼儿园等先进幼儿园参观学习，以提高教师的教学水平。她还数次派老师去上海、广东、深圳等地学习取经，学习教学管理和后勤管理。2010年，园所管理层远赴台湾，参观访问蒙台梭利特色园。2011年，园长随团远赴德国，进行为期21天的访问学习，深入各级各类幼儿园，直接与欧洲幼教同行和孩子们面对面，深刻了解欧洲学前教育概况，亲身体验什么是“讲究细节、讲究品质、讲究秩序”。

拜访徐文勤园长之际恰逢幼儿园举办幼儿运动会，门卫让记者填写了严格到每分钟的探访登记表格，然后用对讲机告知园长有记者来访。“出来的时候让徐园长在登记表上签个字。”门卫记下我的身份证号后，撕下一半登记表格递给我。

我在洒满阳光的办公室见到了徐文勤，裸色风衣搭配利落的短发，温和而坚定的目光透过茶色的眼镜注视着我。“温润如玉，淡雅如菊”，这是我对徐文勤的第一印象。当我们开始谈话，她沉思的姿态、缓缓的语调、清晰的陈述，恬然如玉闪烁着静谧的光芒，淡然如菊吐露沁人的芬芳。

勰理自外，可以知中，义之方也

仁者温润，一视同仁；义之方者，通透公正。徐文勤在园所管理上从大局出发，从不因个人好恶影响决策，秉持公平、公正。她润物无声的管理方式，使别人伟大，也让自己发展。

“制度是建立优秀幼儿园的重要保障。我每到一所幼儿园，第一件事情就是建立制度，从业务到后勤，定规矩，明方圆。制度的核心是员工考核，没有公平公正的考核制度，赏罚不分明，就无法保证幼儿园的正常、合理发展。园所经常组织员工学习员工手册，明确什么事情能做，什么事情不能做。”徐文勤提纲挈领，把握关键：“制度的关键是落实，只有建立强有力的执行层才能最终实现管理的目的；只有建立高素质的员工队伍才能真正做好幼儿园。”

徐文勤兢兢业业，但并不会事必躬亲。在管理上她充分利用民办幼儿园比较灵活的财政权和行政权，会放权，敢放权。她将管理层分管的事务划分清楚后，就放手让管理层发挥。“我们的教师和管理层都是精选的，经过重重考验，我对他们也充分信任。”在采访的过程中，她还和负责后勤的副园长一起面试了一个保健老师，认真地考核对方的专业素质。“现在社会比较浮躁，幼儿教师也有一定流动性，但我们坚持只选择最合适的。有的教师比较灵活，会做人，和幼儿、家长打成一片；但我们从专业角度衡量后，如果觉得对方没有足够的专业素质，也不会录用。”任人唯贤不唯亲，是徐文勤的原则。

在送礼问题上，徐文勤有自己的态度：拒收礼金礼卡既是对教师的保护，也是实现幼儿公平教育的前提。有时候家长执意送礼，实在没有办法的情况下她会让教师买上等值物品还礼家长。“只有公平了，老师的爱心才会发自内心，才会对每个孩子一视同仁，才能实现真正的教育。”

徐文勤非常注重教师培训，经常带教师去上海、广东、深圳以及南京的名园、大园学教学，看后勤管理。只要员工有上进心，热衷学习求发展，她都会努力为其创造学习机会。

其声舒扬，专以远闻，智之方也

徐文勤是一个非常智慧的人，看待问题有自己独特的视角，解决问题更有自己特别的方法。在工作中遇到家长的不理解、抗拒、质问，很多教师的下意识反应是解释，徐文勤的第一反应却是思考。静水流深，徐文勤看起来平和淡泊，很多人都感觉和她在一起心很静，但往往此时她内心正在紧张地思考。她说话慢，但是非常有条理，常常是深思熟虑后再表达：“我的思维不慢，性格也不慢。”她笑着说。当家长和老师有矛盾时，“坚决不让问题过夜”是她的基本原则。她鼓励教师家访，面对面纾解心结，解决矛盾。

有时也有怒气冲冲前来质询的家长，徐文勤会耐心地从多角度和对方分析，通常讲完后家长会欢欢喜喜而去。“幼儿在园的所有经历都是教育的过程，都是有意义的。”园所曾有老师怀孕，家长意见很大，认为怀孕的教师不能全面照顾好幼儿：不能抱摔倒的幼儿，也不能和幼儿亲热。徐文勤就和家长分析：女人从女孩子变成妈妈是一件很正常的事，陪伴老师经历这个过程的孩子会有很多不一样的体验。现在孩子多为独生子女，很多孩子没有经历过妈妈孕育弟弟妹妹的过程，感受老师孕育小生命对幼儿也是一个全新的人生体验。至于幼儿摔倒了，教师就一定要抱起来吗？幼儿接受一定的挫折和教育是对其有益无害的。而且幼儿也是可以和教师亲热的，只要动作轻缓，把握好尺度，这也可以教育幼儿去体贴和照顾他人。当然教师到了怀孕后期，园方也会安排好教学，不会影响孩子教育。经过徐文勤的疏导，来的时候成群结队、群情激奋的家长，纷纷点头称是，一扫愁容。

“很多事情我都会从另一个角度去看，常常会看到不同的风景。”幼儿园有时候会有教师流动，很多家长留恋已经熟悉的老师，认为换老师影响孩子教育，纷纷跑到徐文勤这里表达不满，徐文勤就告诉他们，有些人做朋友很好，但作为教师可能职业素质欠缺，园方更换老师，也是为了给孩子更好的教育；此外幼儿接触不同的教师，对提高其适应能力和人际交往能力是有好处的，家长听了豁然开朗。

在幼儿园的聊天群里，有些家长会对园所教育有异议，徐文勤既不着急，也不干预，认为要敢于暴露，听不同的声音，这样才能把工作做在前面。针对现在高学历年长家长对孩子过度呵护的问题，徐文勤指出：“虽然他们是大学老师，但是他们的专业和我们的专业不一样，我们要坚守在幼儿教育方面的专业性。”

锐廉而不忮，洁之方也

玉有断口，边缘却不锋利。创园三所，徐文勤在事业上付出的精力、心血非外人可知，关于事业和家庭的平衡之道，徐文勤也有自己的独到之处。徐文勤的孩子正在上高一，“我家的孩子真的是‘放养，但他小的时候我陪的时间比较多。孩子小时候一定要和他一起玩，听他倾诉，了解他的思想，不花时间你根本不会知道孩子在想什么，只有多和孩子交流你才能真正走进他的世界”。徐文勤30岁生孩子，彼时事业刚进入黄金期，格外忙碌，但再忙她也一定会抽出时间和儿子相处。

徐文勤认为，人生是一场马拉松，“宜将风物放眼量，长风破浪会有时”。“起跑线”有时候也许也没有那么重要，就算赢了起跑线，输了人生又如何？徐文勤特别注重对儿子的情商培养，关注孩子的品德教育。“儿子从来不作弊。”她自豪地说。她淡然面对儿子分数高低波动，相信孩子自己会调整。采访中她接到辅导班的推销电话，毫不犹豫地拒绝了。“我不会让孩子上这些辅导班的。我愿意顺其自然，分数和名次只要和自己比就好，不要和其他人比。再说分数并不是衡量孩子成长的唯一指标。”当孩子从小表现出高智商的迹象时，她没有沾沾自喜、拔苗助长，而是冷静对待，平衡发展，培养孩子高情商。

谈及另一半，徐文勤格外内敛，但是分明能看出她是个幸福的妻子。“孩子的爸爸很支持和欣赏我的工作，并引以为豪。”徐文勤工作和生活的时候都是全心全意的，不把工作带回家。偶尔有突发事件和出差，爱人总是很理解、支持。“我俩都喜欢做菜，我做菜也很好，看不出来是吧？”徐文勤莞尔一笑，“本来我老公烧鱼很好，但有一天我露了一手，老公很惊讶，问我从哪里学到的，其实我吃到美味的鱼就会琢磨它是怎么做的。如果不思考，上天给我们脑袋干什么呢？”

不挠而折，勇之方也

徐文勤具有极高的韧性和过人的勇气。很多人工作久了会有倦怠之情，但在幼教岗位工作二十余年的徐文勤认为，和孩子在一起永远不会倦怠，孩子们的奇思妙想令人吃惊，和他们在一起的每一天都有惊喜。

高级管理者常常困难很多，压力很大，经年累月，脸上难免留下各种操劳痕迹；但徐文勤为人处事皆是君子端方，面容更是恬静如菊。“这些年的工作中，有没有让您印象深刻的特别棘手的事情？”“嗯……棘手的没有，问题倒是经常有的，需要经常反思。”其实多年的工作必然会有艰难困苦，许多人对困难记忆深刻，她却选择记住最好的事情。

徐文勤善于思考，喜欢阅读，她看书很杂，养生美容、财经科技，均有涉猎。她还特别喜欢画画，有很多数字油画作品，精美绝伦。在这些作品中我吃惊地看到她创作了一幅很有“90后”风格的漫画。受她影响，现在园所很多教师也开始画数字油画。徐文勤的钥匙扣上挂着参观学习时对方园所赠送的小手工制品，每个教师婚礼、生孩子时赠送的喜糖盒子她也用心地放在柜子顶上，这些小物件不禁让我们看到她淡定的外表下隐藏的精致、细腻的小女人情怀。

【后 记】

采访结束，我正待起身离去，徐文勤笑着问我：“单子呢？”“什么单子？”“入园登记表格呀。”我恍然大悟，赶紧拿出表格让她签字。“没有这个表格你进不来也出不去。”她笑着说。果然到了门口，门卫大叔又在盘查：“徐园长对这个很重视的，我们一定要对每个来访者严格登记。”

君子如玉，如切如磋，如琢如磨。徐文勤，正是如此。