文 沈者寿

精神状态源自价值观

文 沈者寿

人的行为，一般来说都受价值观的驱动、支配和支撑。领导干部的精神状态之所以好，或者不好，都可以从他们的价值观上找到答案。

人们常常看到有些领导干部在突发事件面前，能挺身而出，有一种“我不入地狱，谁入地狱”的勇于担当的气概；在面对改革发展的瓶颈、障碍等种种棘手问题时，有一种强烈的闯关气魄、开拓精神和创新意识；在看到后进地区环境恶劣、群众生活贫困时，就心里焦急不安，有一种想方设法改变贫穷落后面貌的责任意识。这种种良好精神状态，就是“为国为民”价值观的外在表现；“为国为民”的价值观，成了他们良好精神状态的强劲内在动力。

人们也看到，在领导干部队伍中，有些人在追求这样一种“理想愿景”：职位越高越好，待遇越优越好，而责任担当越轻越好。他们一方面总希望自己的“官位”能过二、三年或者四、五年上一个台阶，另一方面又希望工作能轻松快活一些，遇到问题不愿挑担子，满足于“不出事”、“过得去”。嘿！这“马儿”真是既想吃好草好料，又不想卖力往前跑。这种精神状态的背后，就是一切以个人利益为轴心的利己价值观。

不同的价值观，反映了不同的人生观和不同的理想追求。改革开放以来，造成一部分领导干部精神不振的一个重要原因，就是在市场经济的滚滚物欲、滔滔功利的诱惑面前，他们淡忘了党的宗旨，丢失了党的信仰。有些地方和单位还出现了一种追名逐利的“羊群效应”，那些洁身自好、想为人民做点事情的干部，反而被讥讽为“孤芳自傲”、“自命清高”，把他们看成是“另类”，以至于陷入了脱离“羊群”的孤立尴尬境地。……