【摘 要】21世纪是知识以及人才的天下，就目前人才对我国的重要意义而言，充分加强对于人才的重视力度，是我国每一个企业获得健康发展的必要保证，论强化企业思政教育实效性。而随着社会的日趋复杂，企业员工开始接触到更多新的事物与思想，企业人才的思想状况皆发生着显着的变化，这种变化在很大程度上阻碍了企业的发展。因此，企业目前必须加大力度充分实现对于人才的有效思想政治教育。

【关键词】思想政治教育；企业；实效性

一、企业开展思想政治教育工作的现状分析

当前时期，随着人才成为企业竞争的主导力量，我国各企业皆加强了对企业人才的重视力度，人才转变为企业经营管理的工作重点。然而，目前我国各企业的人才在不断转变的社会环境中，普遍发生着程度不同的价值取向、理想信念以及道德观念等的变化，对企业人才管理工作的开展形成了极大的影响。因此，我国企业目前开始纷纷加强对于人才的思想政治教育工作，力求通过规范人才的思想行为来达到对于人才的有效管理，企业的思想政治教育工作取得了较大幅度的进展。就我国各企业的思想政治工作开展的具体状况而言，目前我国各企业的思想政治教育工作普遍存在着诸多的不足，使得思想政治教育工作的实施并没有在企业员工中发挥有效的作用。目前，企业采取措施以提升思想政治教育工作的实效性，成为企业领导人员关注的焦点问题[1]。

首先，企业的思想政治教育工作之所以在一定程度上失去了实效性，是因为企业工作人员还没能真正意识到思想政治教育工作的开展对于自身的重要意义。企业的思想政治教育工作是面向企业人才开展的，只有企业人才积极地配合接受，才能够真正推动其作用的有效发挥。然而，当前时期，我国各个企业的工作人员普遍存在着对于企业的思想政治教育工作非正确认知的状况。企业人才或者根本就不接受思想政治教育工作，或者是例行公事、消极参加，不能够积极地推动思想政治教育工作在企业内地有效实施，教育学论文《论强化企业思政教育实效性》。

再者，就开展思想政治教育工作的企业而言，企业当今时代在开展思想政治教育工作时，仍然存在着思想政治教育理念以及教育方式落后的状况，使得其思想政治教育工作的开展根本无法及时有效地发挥作用[2]。社会在发生着极大的转变，企业人才的思想政治水平也不再如以往，企业的思想政治教育工作的传统理念及旧有的手段，已经落后于当前时期企业人才对于思想政治教育工作的需求程度。

二、私营企业提升思想政治教育工作实效性的措施

当前时期，我国企业开展思想政治教育工作一定要注意其工作的与时俱进，争取思想政治教育工作在有效应对其员工的思想政治教育需求及思想政治教育工作的不足之处的前提下获得有效地实施。本文下面就谈论几点推动企业提升其思想政治教育工作实效性的几点措施：

1.企业要充分发挥对于员工的正确引导。目前，我国企业要想应对人才管理工作的需求，以达到对于企业人才的思想行为的有效管理，就必须从人才自身出发，力争在开展思想政治教育的过程中积极地调动人才对于工作配合的积极性。首先，企业应该通过组织开展相关的思想交流活动，来引导员工发现自己思想上的不足，对于其自身的生活以及工作等造成的不良影响，帮助员工形成接受思想政治教育的重要意义的积极认知。再者，企业还可以通过将员工的思想政治教育工作与员工的自身工作利益进行有效连接，让员工看到接受思想政治教育工作对于自己的明显利益，以使员工在工作中，能够在利益的驱使下，积极主动地去寻求企业的思想政治教育[3]。然后，在企业员工接受思想政治教育工作的的积极性被调动起来的前提下，企业再充分地利用有效的手段实现对于员工接受思想政治教育工作的目的地扭转，使员工能够在日后的工作及生活中，及时主动地去接受思想政治教育工作。

2.企业要更新思想政治教育的理念及手段企业在开展思想政治教育工作的过程中，一定要形成当今时代改变思想政治教育途径的认知，然后使用先进的教育理念以及教育手段，实现对于员工的有效思想政治教育。首先，企业相关教育人员应当积极主动地去研究探寻当今时期企业人才思想观念的转变状况，通过调查去发现员工接受思想政治教育工作的需求以及其对于教育方式的积极趋向，力争使企业的思想政治教育工作地开展得到正确教育方向的指引。其次，企业管理人员还应该针对自身经营管理的特点，以及企业人才工作的特征等，来学习相关的先进思想政治教育理念以及教育手段，并将这些先进的理念以及手段与自身企业的工作进行有效结合，以推动思想政治教育工作轻松自如地在企业内的运行。而且，企业教育人员在开展思想政治教育工作时，一定要注意到当今时期人才的自尊与独立性，使用潜移默化的方式进行潜在舒适的教育，避免教育工作的开展使员工感受到企业对于他们思想地侵犯[4]。

三、加强和改进国有企业思想政治教育工作的途径

1.增强管理者和员工的思想政治工作意识。增强管理者和员工的思想政治工作意识，是有效开展企业思想政治教育工作的前提。管理者思想政治工作意识的增强，有利于提高企业思想政治教育工作相关部门和员工对企业思想政治教育工作的重视程度，有利于加强企业思想政治教育工作的执行力度；员工思想政治工作意识的提高有利于增进企业思想政治教育工作的有效性。在具体工作中要使管理者和员工认识到企业思想政治教育工作与他们的切身利益是息息相关的。具体来说，要使管理者意识到：企业思想政治教育工作是企业改革和发展的精神动力、智力支持和思想保证，通过强有力的思想政治教育工作，可以有效地解决工作中的矛盾，提高员工的满意度，充分调动广大职工的工作积极性和创造性，逐步形成和增强 “主人翁”意识，更好地为企业奋斗目标和经营目标的实现而努力，从而推动企业经济工作健康发展，最终促进企业效率和效益的提高。并且使企业管理者牢固树立越是深化改革，越要加强思想政治工作的思想意识，建立生产经营与思想政治工作一起抓的工作机制，彻底改变抓生产经营“一手硬”，抓思想政治工作“一手软”的局面。 要使员工认识到：良好的思想道德素质和职业素质是员工的必备素质，主动接受思想政治教育，有利于提高员工对各种社会现象的认识能力，有利于提高工作水平。

2.创新思想政治教育的新方法和新思路。思想政治教育工作的生命力在于不断创新，在应对改革和发展所带来的新机遇和新挑战时，思想政治教育工作者应树立创新意识。丰富和创新企业思想政治工作内容应从两个方面入手：一是紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。企业思想政治工作必须与企业经营活动相适应，要以提高企业经济效益、全面完成各项工作任务为中心。要把生产经营管理中的重点和难点作为思想政治工作的着力点，将思想政治教育工作的各项任务和目标融入日常的企业生产和经营管理中，把促进企业改革和发展取得的成果作为最终检验思想政治工作成效的主要标准。二是要增强教育内容的针对性和实效性。新时期的思想政治工作要准确把握人们的思想脉搏和心理特征，切实把思想政治工作的重点放在人们最关心的热点、疑点、难点问题上，并根据人们思想状况的各异、需求的不同、接受能力的差别，具体情况具体分析，具体问题具体解决，分门别类，因人而异，因地制宜，因时而变，开展不同时期、不同层次、不同内容、不同形式、不同要求的思想政治工作。只有这样，才能体现思想政治工作的针对性和实效性，才能更好地发挥思想政治工作的应有作用和独特优势，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。

四、结语

当今时期，企业对于人才的思想政治教育工作是企业工作中的重中之重，企业一定要赋予这项工作足够的重视，争取在当前时期的环境中努力采取有效的措施，以推动对于企业员工的思想政治教育工作的实效性地实现。

参考文献：

[1]王晓锋.改进和加强企业思想政治工作的思考[J].现代企业，2007.06.

[2]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求 实，2010.07.

[3]张希中，刘芙兰，杜建云.关于加强国有企业思想政治教育实效性的几点思考[J].中外企业家，2011（10）.

[4]焦历生.新形势下企业思想政治教育的观念创新[J].思想政治工作研究，2010（06）.

作者简介：

刘峰（1986.2-），女，青岛，思想政治专业，青岛科技大学马克思主义学院2012级研究生。