□陈宏坤 徐淑 江何磊

和谐就是美，和谐就是爱。在实现和谐发展的过程中，金正大内外并举，谱写了一曲大爱铸大美的动人乐章。

多年来，金正大在企业内部大力实施人本管理，坚持用感情凝聚员工，用事业激励员工，用待遇调动员工，全力打造和谐的“金正大之家”。在社会责任方面，金正大积极履行企业公民的各项社会责任，兼顾股东、客户和社会各方利益，着眼于长远目标，创造良好的发展环境，保证公司健康持续的发展。

打造幸福之家，让幸福感成为企业的终极核心竞争力。金正大人认为最好的企业不是利润最大化，而是幸福最大化，因为幸福感才是企业终极的核心竞争力：幸福企业才能幸福中国。在金正大，幸福指标显然是达标的。

公司为员工贴心打造“生日伙伴祝福计划”，在员工生日当天，公司赠送一个生日蛋糕和一份生日礼物，让员工切实感受到来自公司的问候与温暖。金正大认为，公司的和谐与幸福，不仅是公司员工个人的幸福，应该是员工家庭的幸福，幸福的范畴应该包含员工的子女、父母及家属。针对员工父母，公司每年给员工发放十三个月亲情工资，作为孝心工资，使员工的成长能让家长有切身感受，共同分享收获与奋斗的喜悦。

万连步董事长认为：“作为一个负责任的公司，发展最终要落实到每个员工个人的发展上，公司要切实解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题，合理的薪酬待遇才能提高员工的归属感和向心力，从而才能让员工生活得更好、更有尊严、更有幸福感。……