文 / 团中央组织部干部教育处

团干培训会有大动作

文 / 团中央组织部干部教育处

继续加大团干部教育培训的力度和频次。今年团中央加大团干部教育培训力度，设立培训专项经费，直接对全国地市级团委班子成员和县级团委书记全员进行实体班形式的轮训，有效增进了地方团干部对全团重点工作的理解和认识，得到了团干部的充分认可，在全团引起了热烈反响，培训的课程内容、形式方法和工作理念都对各地开展的培训起到了良好的示范带动作用。

考虑到团干部队伍规模大、流动快的特点，加强团干部教育培训始终是一项基础性、战略性、先导性的任务，今后将继续采取有力措施，加大团干部教育培训的力度和频次。从团中央的角度，应当考虑每年对新任职地市团委班子成员和县级团委书记轮训一遍，每两年对全部地市团委班子成员和县级团委书记轮训一遍，同时针对其他领域的团干部举办一定数量的培训班次。

此外，将参照中组部、全国总工会的作法，适当的时候召开全国团干部教育培训工作会议，组织各省级团委、团属院校同志参会，进一步明确团干部教育培训工作的目标方向，推动培训工作深入扎实开展。

加快团干部网络培训平台建设和推广使用。总体来看，团干部培训需求和培训供给之间的矛盾依然十分突出，一方面，集中培训班的力度和频次难以满足团干部日常化学习的需要；另一方面，优质师资和课程等培训资源主要集中在团的上级机关，大量基层团干部很难得到接受培训的机会。随着信息技术发展，利用互联网对团干部进行在线培训已经成为大势所趋，而且是能够有效缓解培训供需矛盾、提高培训效率的有效途径。

目前，组织部已经着手启动全国团干部教育培训网络平台的建设，下阶段将进一步集中全团之力，围绕定位清晰、内容丰富、管理专业、考试科学的目标，共同做好网站的建设开发。在网站建成后，在做好关键岗位、重点领域团干部教育培训的基础上，做好推广使用，满足更多团干部的日常学习需要，形成线上线下并行开展团干部教育培训的新格局。

加强培训课程内容体系建设。团干部教育培训的重点内容是团的业务，从目前情况看，相关培训内容设计上还存在比较突出的问题，影响和制约了培训的效果和质量。一是培训内容缺乏统一规范标准，特别是地市级团委以下开展培训的随意性很强；二是培训内容和方式的针对性适用性不强，重理论、轻实践、偏抽象、欠生动的问题比较突出，导致培训内容缺乏吸引力和指导性。

应由组织部牵头，各部门和相关机构共同参与，进一步加强团干部培训内容体系建设。一是在今年轮训课程设计的基础上，结合学员反馈意见，进一步修改完善核心课程内容，对授课脉络进行梳理，更加突出重点，充实一部分具有典型性和示范性的案例，着重解决教会学员“怎么干”的问题，形成一批精品课件。二是根据分级分类的原则，针对不同类型、层级团干部开发设计统一的培训内容大纲，规范和指导基层的团干部培训工作，有必要的情况下编写部分标准化教材。三是努力创新教学形式，加大研发力度，大力推行研究式教学、综合运用讲授式、案例式、模拟式、体验式等教学形式。

进一步重视团校阵地和师资队伍建设。各级团属院校是开展团干部教育培训的重要依托。当前，各地团校发展状况很不均衡，相当一部分团校存在“重学历教育轻团干部培训”的倾向，培训业务方面师资流失、业务萎缩等问题较为突出。全团要进一步重视团校阵地建设，一是明确各级团校在培训中的主渠道作用，要求各级团组织开展的培训要优先考虑在团校举办；二是努力加强制度保障，加强与中组部、教育部等部门的沟通，为团校发展提供更多的政策支持；三是鼓励各级团校加强改革创新，拓展自身业务职能，探索市场化、社会化的办学模式。

师资队伍是开展团干部教育培训的关键环节。下一步，组织部拟牵头建立全团干部教育培训师资库，推动专职团干部和团校教师之间加强交流，相互取长补短，提高师资队伍整体质量，形成一支理论实践经验丰富、熟悉授课技巧的师资队伍。同时，形成师资库面向基层的开放共享机制，充分发挥好师资队伍的作用。