在当前市场经济条件下，随着国有企业改革的不断深入，职工的思想变化越来越大，问题越来越多。如何面对新的形势，探索新的途径，使思想政治工作適应时代的需求，有效发挥“生命线”的作用，开创思想政治工作的新局面，这是新形势给国有企业思想政治工作提出的新课题。一、切实加强领导，孕育感召力。

新时期职工思想政治工作要紧紧围绕经济工作这个中心，切实加强领导，把职工思想政治工作摆在党委工作的重要议事日程。国企党建工作分为党委、党支部、党小组、党员四个层次，要突出发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。

心理学上有一种“破窗效应”，就是说一个房子如果窗户破了，没有人修补，隔不久，其他窗子也会莫名奇妙地被人打破。这种效应反映在思想政治工作中的道理也是相似的：环境具有强烈的暗示性和诱导性，特别是企业领导者创造的环境，其暗示性和诱导性更强，就是所谓的“上有所好，下必效之”。每个领导者必须及时修好“第一扇被打破的窗户”，以自身的一言一行来影响企业干部职工对思想政治工作的重视。二、建设过硬队伍，聚拢奋发力。

建设一支思想过硬的政治工作队伍，是做好职工思想政治工作的关键。政工工作是一项综合性的工作，对所从事人员的自身素质要求很高。要做好政工队伍建设必须抓好学习工作。国企党委要把学习作为提高政工人员思想政治素质的重要途径，树立“任务逼人，不进则退”的紧迫感，同绕企业发展战略目标，结合自身工作和思想宴际，在持久学、深入学上下功夫。……