文/张宇

今年以来，淮北矿业集团工会充分发挥自身优势，聚全员之力，集全员之智，按照六届三次职代会和集团公司2014年工作会议上确定的工作思路，认真抓好“党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能”的诸多事宜，围绕集团公司改革创新发展大局，团结动员矿区广大职工群众，积极应对异常严峻的煤炭市场形势，奋力拼搏，攻坚克难，较好地发挥了工会组织团结带领、教育引导、服务联系的职能作用，营造出积极进取、健康向上、团结稳定的工作氛围。

开展群众性经济技术创新活动

开展群众性经济技术创新活动，是进一步激发职工的内在潜力、调动和发挥员工积极性的有效举措。淮北矿业集团工会通过开展一系列群众性经济技术创新活动，不仅提高了职工的创新意识、创新能力的劳动技能，还增强了企业的市场竞争能力和抗御风险能力。

一是扎实开展“十万职工创新创效大行动”。注重发挥职工中蕴藏的智慧和力量，发挥区队、班组、职工在技术革新、降本增效中的主体作用，广泛开展“百、千、万节支降耗竞赛”“节支创效巾帼在行动”等一系列活动，充分调动广大职工挖潜降耗、降本增效的积极性和创造性，使工会工作更加深入扎实。

二是精心举办第十二届职工技术比武运动会。组织开展了30个井下工种、6个地面工种的技术比武，经过各基层单位比武选拔，共计1590人参加了理论比武，掀起了技术比武、岗位练兵的热潮。淮北矿业集团工会举办职工技术比武运动会，不仅锻炼了队伍，还提高了广大职工学技术、钻业务的积极性。

三是深入开展 “安全生产月”活动。组织荣获“感动中国十大杰出矿工”和全国五一劳动奖章的朱仙庄矿职工倪龙巡回各矿、厂为广大群众安全工作者主讲《如何当好群安员》，用隐患酿成事故的身边案例警醒群安员们提高安全意识，用亲情、友情呼唤群安员们为自己、为工友的生命安全担起群安工作责任，带着感情、带着责任抓好井下一线安全生产，切实守护企业安全。同时，还通过开展“安全直通车”“安全小课堂到班组”“我身边的安全故事讲评”，以及创建女工安全协管井口服务站等活动，以直观形象的事故案例警示广大职工时刻关注安全、敬畏生命、遵章守纪、守住红线，有力地促进了矿区安全生产形势的稳定好转。

依法维护职工合法权益

维护职工合法权益是工会组织安身立命之本。淮北矿业集团工会以人为本，坚决支持职工争取合法权益，真正成为了职工利益诉求的“代表者”和“代言人”。

坚持和完善职代会制度。淮北矿业集团工会一方面督导基层40多家单位召开职代会、换届改选、民主评议领导干部和工资集体协商等活动，促进了矿区民主政治建设。另一方面组织开展了优质职代会“示范单位”评选、“星级”职代会创建活动，进一步建立完善三级职代会制度，推动了矿区职代会的规范化、制度化建设。

继续深化矿（厂）务公开。会同公司纪委开展了矿（厂）务公开工作督查，实地督查34家单位的276个生产一线科区在职工工分班后24小时内公开落实情况、企业重大决策问题、生产经营管理、涉及职工切身利益、克扣截留问题、涉及企业领导班子建设和党风廉政建设等方面的落实情况，并进行职工满意度测评，有力促进了矿（厂）务公开的深入开展。

开展井下撇钩延点问题调查摸底。为了杜绝撇钩延点、疲劳作业对安全生产的不利影响，促进矿区安全生产稳步健康发展，在各单位工会的积极配合下，淮北矿业集团公司工会组织开展了井下撇钩延点问题调查摸底工作。通过抽取采掘职工下井考勤信息，召开由采掘一线职工参加的座谈会，掌握第一手资料，力促撇钩延点问题的进一步解决。

建立员工帮扶救助体系

为切实解决困难职工生活、就医、就学等困难，淮北矿业集团公司工会不断创新帮扶形式，满腔热忱地为困难员工做好事、办实事、解难事，提高了关爱职工、帮扶困难职工的实效性，工会在广大职工中的影响力不断扩大，工会的凝聚力和社会地位也得到了进一步提高。

不断加大完善扶贫帮困工作机制。制定出台了《淮北矿业联系困难职工暂行办法》，采取“到困难职工家庭走访、岗位走访、电话询问”等形式，对34家320名矿处级领导人员“结对子”帮扶工作进行调研，密切了党群、干群关系。集团公司下属朔里矿工会在帮扶工作中，把“民主接待日”当作是倾听职工心声、理顺职工情绪、扶助弱势群体、体察社情民意的“金钥匙”，建立多渠道“活化”机制，做到“四个坚持”，即坚持平时接访与定时接访相结合、坐等接访与主动寻访相结合、群众来访与访问群众相结合、机关接访与社区接访相结合，使接访形式各具特色，从而把不安定因素消灭在基层。岱河矿工会深入实施“民心工程”，深入调查了解和掌握职工群众的疾苦，建立困难帮扶档案，做到了为职工群众排忧解难不遗余力，让企业关爱实现 “全方位覆盖”。芦岭矿工会深入开展“一包三访一谈”家访谈心活动，切实为职工解决思想上的难题、生活上的困难，为安全生产营造了和谐稳定的氛围。

扎实推进职工互助保障工作。2014年上半年，职工互助保险赔付以及爱心救助、爱心助学2503人（次），发放资金114.29万元，构建了多渠道、多层面、多途径的矿区帮扶工作体系，从而推动了企业健康、有序、和谐发展。

凝聚推进矿区改革发展的正能量

今年以来，淮北矿业集团公司工会优化整合矿区文化资源，强化文艺人才队伍的培养和建设，通过一系列活动的开展，如组织文艺演出到井口、演讲比赛到车间、知识竞赛到班队、班前一题、安全漫画展、送安全春联、慰问信到井口等活动1680场（次）；组织设置各类牌板、黑板报、专栏等2700余次；印发集团公司相关工作目标、工作任务、安全生产体系学习辅导材料12000余份；以文化体育品牌基地建设为抓手，发挥品牌引领作用，开展各类文化培训交流、体育训练358场次，参与职工16920人次；承办“全国煤矿楹联书法艺术展览”“中国梦·矿山情·我与企业共命运”主题征文、演讲比赛等活动，进一步加强了文联工作制度建设和组织建设，丰富繁荣了矿区职工文化体育生活，展示了矿区职工良好的精神风貌，凝聚了齐心协力、共渡难关的正能量。

此外，淮北矿业集团公司工会还结合实际，深入开展了“应对危机挑战、坚持改革创新、推动转型跨越”主题实践活动。要求各级工会干部深入班组、深入职工，加强走访和调研，倾听意见和呼声，帮助职工解决实际困难和问题，改变作风和形象，有力地增强了工会组织的凝聚力和向心力，提高了服务职工群众、服务矿区改革发展的能力和水平。